近几年，由于疫情的反复，找工作也变得异常艰难。在因为疫情而静默管理没办法正常去公司上班的时候，员工还能享受正常的工资待遇吗？这个问题可以从以下几个方面为您解析！
一、正常工作的员工，按照正常情况计发工资，有加班情况的应当按法律法规规定计发加班费。
二、通过居家办公、远程办公方式工作的员工，按照正常标准向员工计发工资。
三、用人单位可安排员工在静态管理期间休带薪年休假或自设福利假等各类假期，并按相关假期规定计发工资。
四、员工不能通过其他方式提供正常劳动也未休假的，参照停工停产期间工资支付相关规定与员工协商。
用人单位在静态管理期间能否集中安排职工休带薪年休假？
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条的规定："用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假"，其中"考虑职工本人意愿"并不代表必须征得职工同意。因此，用人单位在静态管理期间停工停产并统筹集中安排职工年休假，不违反法律规定，职工应当服从。
