对于拿最低工资的员工来说，最低工资与社保最低缴费基数同时上调会产生什么影响？企业支出增加？员工到手减少？

社保最低缴纳基数调整

根据上海人力资源和社会保障局公布的数据，从2023年7月1日起，上海社会保险最低缴费基数由6520元调整为7310元，增长幅度为12.12%。

最低工资调整

同样从2023年7月1日起调整的还有最低工资标准。其中，月最低工资标准从2590元调整到2690元，增加100元；小时最低工资标准从23元调整到24元。

企业支出增加？员工到手减少？

对于领取上海最低工资的职工来说，最低工资为扣除社保、公积金之后的数额，本次调整后职工到手金额由2590元上调为2690元，增加了100元。

企业实际支出方面，本次调整前为2590+2688.35=5278.35（元），本次调整后为2690+2992.71=5682.71（元），增加了404.36元。

可以看出，企业的支出确实增加，但最低工资员工的到手金额也并没有减少。不过以下两点可能会引起人们的注意：

1、调整前员工工资为2590元，社保支出为2429.35元；调整后员工工资为2690元，社保支出上升为2723.7元，社保支出甚至超过了工资数额。

2、相比员工到手增加的100元，企业支出增加了404.36元，是员工到手增加额的4倍以上。企业的负担确实增加了，但增加的负担中只有小部分转化为了员工的当前利益。

低收入职工过高的社保负担，不但降低了员工到手现金流，也让企业失去了为这部分员工增加收入的动力。

不同规则下的最低工资

对于北京、上海等地来说，最低工资不含依法缴纳的社会保险费与住房公积金。最低工资每增加100元，企业可能要多支付数倍的成本。不过至少，员工的到手数额切实增加了。

但对于浙江、广东、山东等国内大多数地区来说，最低工资包含了个人缴纳的社保、公积金部分。如果上海此次调整套用此规则，虽然最低工资增加了100元，但社保与公积金个人缴纳部分由814.1上涨到902.1，增加了88元，到手金额只增加12元。

上海本次调整中更惨一些的，恐怕就是工资在2690元-7130元，且又没有涨工资的员工了。由于社保与公积金个人缴纳部分的增加，本次调整将会使他们的到手金额不增反降。

总结

由于社保、公积金不计入最低工资标准，上海提高最低工资标准是切实地提高了员工的到手工资数额。不过由于工资、社保基数倒挂，企业为此要增加数倍的边际成本。

但对于社保、公积金计入最低工资标准的地区来说，如果社保最低缴纳基数与最低工资涨幅相差过大，到手金额的增加可能十分有限，甚至是减少。