历朝历代在统治初期，都会对前朝的失败进行总结，一个国家的政府设置是怎样的，对国家的长治久安非常重要，比如说在汉朝时没有科举制度，选贤才要通过举孝廉，对于国家选拔人才来讲这不算是一个好制度，后来有了科举制度，全国无论什么出身都可以靠才学金榜题名走上仕途之路，一定程度上就缓解了阶级矛盾，而且还真的造就了很多治国人才。
不过都去读书考试、改变命运了，也有个问题，那就是读书的人太多，考生一年比一年聪明没地方安置怎么办，这么多人当不上官就是闲散人员，保不齐有对国家不满的，搞点"恐怖主义"，念过书的人搞破坏威力最大，于是有些朝廷不得不安排尽量多的职位来安置，造成国家机构繁冗，财政压力巨大，税收都被不干活的人吃了。
当然封建社会的政府庞大也不光是因为读书人无法安置这个原因，有的时候出于皇帝自身利益考虑，还有政治理念不同，也会做出精简机构或者扩大政府的决定。不过一般做出裁员这个决定，会带来很大的影响，没几个人愿意每天变更制度遭到很多人反对，今天我们来讲几个关于皇帝裁员的历史。
李世民作为一代明主发现了效率高于人海战术的秘密，人多了就会养些闲人，倒不如用少数效率高的人员还能够节省开支。但是唐初时期很多人跟着李世民建国的功臣被裁了，貌似会影响皇帝的信誉，落得个过河拆桥的名声，房玄龄是贯彻裁员政策的主要人物，他一开始颇为不解，越是遇到困难越是疑惑。唐太宗说人君当以天下为公，裁员是为百姓而想。
唐朝的强大不言而喻，与此相反的就有羸弱的宋朝。宋朝官府机构设置的冗繁是出了名的，宋朝当时流行一个词叫"奉祠"，就是拿钱不干活，好像是去主管了一个道观，实际上就是回家呆着。这种观念给宋朝带来十分大的财政压力，而宋朝为了中央集权，很多官员的权力被一分为几，原本一个人可以解决的事几个人一块儿，既低效又麻烦。
