利益送转、吃相难看?劲拓股份员工持股计划藏猫腻

2020-09-24 11:10     北京商报

一份看似普通的员工持股方案,却因受让价格远远低于股份回购时的价格,令劲拓股份(300400)被推上舆论的风口浪尖。利益送转、吃相难看……在这些评论中,足以见得投资者对劲拓股份推出员工持股计划的不满。处于舆论风口的劲拓股份,亦被深交所盯上。9月23日,深交所下发关注函,受让价格是否合理?业绩考核标准设置是否合理?为何选员工持股方案?一系列问题需要劲拓股份给监管和公众合理的解释。

利益送转、吃相难看?劲拓股份员工持股计划藏猫腻

受让价格是否合理

一则员工持股计划方案的出炉,让劲拓股份成了员工的"造富机器"。当然,会否造富都是后话,当下劲拓股份需要直面的一个问题就是受让价格是否合理。

劲拓股份的草案显示,参加此次员工持股计划的对象不超过119人,为公司董事(不含独立董事)、监事、高级管理人员、中层管理人员及核心骨干。董事、总经理徐德勇,董事会秘书、副总经理张娜等人在此次拟参与员工持股计划的人员名单中。

据劲拓股份介绍,员工持股计划的股份来源为公司回购专用账户回购的劲拓股份A股普通股股票,合计不超过296.082万股,占公司目前股本总额24262.58万股的1.22%,员工持股计划购买回购股票的价格为3元/股。

投融资专家许小恒称,员工持股计划将员工利益与公司利益紧密结合在一起,以此形成企业与员工的利益共同体,增强上市公司内部凝聚力和竞争力,同时通过科学有效的激励机制激励核心人才。

阅读下一篇

中国市场成增长主引擎 耐克一季度营收微跌0.6%

9月22日,耐克发布2021财年第一季度财务业绩显示,2020年6月1日-8月31日,耐克营收为105.94亿美元,同比下滑0.6%;净利润...