近日，中国裁判文书网公布一案。张某因嫖娼被行拘10天，公司以其旷工9天严重违规为由解除劳动合同。张某称已通过妻子请假，并提交微信记录和通话录音证明。
北京市大兴区人民法院经审认定，张某已通过家属告知公司请假事宜，不存在旷工事实，且公司解除劳动关系的真实原因是张某被行拘，解除行为违法。最终判决公司继续履行与张某的劳动合同，并承担案件受理费。
那从法律上该如何看待此事？
头条号作者"大兵叔叔" @大兵叔叔此进行了分析。
律师：公司违法！
从法律层面来看，这起案件涉及到《劳动合同法》以及《劳动法》中诸多关键问题。
首先，公司开除员工是否合法，关键在于其是否遵循了相关法律规定和公司合法有效的规章制度。
依据《劳动合同法》第三十九条规定："劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（六）被依法追究刑事责任的。"
在本案中，张某嫖娼被行政拘留，不属于被依法追究刑事责任的范畴。
但是，公司以旷工为由开除张某，那么就需要审视公司关于旷工的规章制度是否合法合理且已向员工公示。
若公司规章制度明确规定旷工达到一定天数属于严重违反规章制度的行为，且该规章制度的制定程序符合法律规定，即经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并已向员工公示，那么公司在这方面就有一定的依据。
但张某妻子代请假这一情况较为特殊，虽然公司有请假需本人办理的规定，但在员工被限制人身自由无法亲自请假的情况下，就值得商榷。
从《劳动法》角度来看，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立和履行劳动合同。
在这起事件中，张某虽有过错，但他通过妻子请假，表明其主观上并无旷工的故意。公司在明知张某被行政拘留的情况下，拒绝其妻子代请假，且直接以旷工为由开除，在一定程度上可能违背了公平和诚实信用原则。
而法院审理后，认为公司解除劳动合同的原因是张某被行政拘留，因此解除行为违法，判决公司继续履行劳动合同。
其实，张某既然被开除，完全是可以拿钱离开的。
依据《劳动合同法》第八十七条规定："用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。"
若公司被判定违法解除劳动合同，就需按照上述法律条文规定的标准向张某支付赔偿金。假设张某在该公司已经工作了5年，他劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元，且他的工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，那么按照法律规定，经济补偿应为5个月工资，即50000元。而由于公司违法解除，需支付二倍赔偿金，所以公司应支付给张某的赔偿金为100000元。
最后，劳动者在劳动关系中处于相对的弱势地位，在遭遇用人单位不合理的解除劳动合同时，应当敢于维权；另一方面，对用人单位而言，在解除劳动合同时，必须严格遵循法律规定和正当程序，不能随意滥用解除权。
