明确离职员工不发奖金!广发证券被推向风口浪尖(4)

2019-12-13 09:58     财联社

还有另一则案例,则部分满足了员工的诉讼请求,而双方争议焦点,就在于即预留部分奖金是否应当发放。

兰某于2014年6月30日入职中泰证券的前身齐鲁证券,在中小企业金融部担任质量监控部高级经理,双方签订了期限为2014年6月30日至2015年6月29日的劳动合同,后续签至2018年6月29日。

兰某因个人原因于2018年6月底离职。双方由于兰某的奖金发放问题出现分歧,兰某申请仲裁,要求中泰证券支付2017年1月1日至2017年12月31日暂扣月度奖金184918.23元、支付2018年1月1日至2018年6月29日暂扣月度奖金71795.29元。

明确离职员工不发奖金!广发证券被推向风口浪尖

中泰证券所提交的《新三板业务总部绩效考核管理办法》中规定:

第二条:部门奖金发放原则实行"当月收入、次月发放",按照公司相关规定,所有人员的奖金按照核发金额的50%予以发放,预留的50%部分作为业务风险准备,在每年年终统算后进行核发;

第二十二条:按照公司规定,奖金发放日已离职人员,不再对其发放奖金;

第二十三条规定:本办法由部门负责解释和修订,自公布之日起执行。

中泰证券认为兰某已在该管理办法上签字,在其公司2018年8月完成2017年度的统算时,兰某已离职,兰某未参加2017年度统算,故不应再发放兰某2017年度预留部分的奖金。

而兰某认可其签字,认可该管理办法中第二条关于奖金发放的原则规定,但称并未实际见过该管理办法,该管理办法未经民主程序、未公示,未载明公布时间。

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