明确离职员工不发奖金!广发证券被推向风口浪尖(3)

2019-12-13 09:58     财联社

一是单方面调岗。王晓辉认为中信证券在未与其沟通的情况下,将其岗位由在南京的企业金融服务部高级业务经理,调岗至江苏分公司业务中心市场拓展一部前台业务岗,违反了劳动合同中双方应就岗位调动进行协商的条款。法院认为,王晓辉的绩效考核管理办法规定年度考核结果可以作为员工薪酬激励、职级变动、岗位调整和培训发展的依据,未规定中期考核的后果,故中信证券公司提供的上述证据不能作为本案的定案证据予以确认。

二是奖金纠纷。王晓辉主张中信证券应支付其2017年3-9月的绩效奖金70000元,法院认为,王晓辉以其他在册员工已经发放2017年绩效奖金为由,法院认为,王晓辉与中信证券公司签订的劳动合同明确约定:绩效考核周期为一个自然年度,年度绩效奖金对应年度12月31日在册。王晓辉于2017年10月离职,不符合劳动合同中约定的对应年度12月31日在册的绩效奖金发放条件。王晓辉以其他在册员工已经发放2017年绩效奖金为由,主张中信证券公司应当向其发放2017年绩效奖金70000元,缺乏事实依据,法院不予支持。

三是离职办理。由于王晓辉认为调岗不符合劳动合同规定,实质为变相裁员,遂提出离开公司,但中信证券一直未给其办理离职手续和社会保险关系的转移。法院判决,中信证券股份有限公司于判决生效之日起三日内向王晓辉出具解除劳动合同证明,并为王晓辉办理档案和社会保险关系转移手续。

四是解除赔偿金。中信证券公司系将王晓辉调整至与原岗位开展存在利益冲突的不同业务的部门,故根据双方劳动合同的约定,中信证券公司的该次调岗行为应与王晓辉进行协商。中信证券公司未经与王晓辉协商一致即单方对其进行调岗,属于未按照劳动合同约定提供劳动条件,王晓辉据此解除劳动合同,中信证券公司应当支付经济补偿金45738元。

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