明确离职员工不发奖金!广发证券被推向风口浪尖(2)

2019-12-13 09:58     财联社

根据证监会2018年3月23日发布的《证券公司投资银行类业务内部控制指引》,证券公司不得采取投资银行类业务团队按比例直接享有其承做项目收入的薪酬机制,不得将投行类业务人员承做的项目收入作为其薪酬考核的主要标准,应当综合考虑其专业胜任能力、执业质量、合规情况、项目收入等各项因素。

此外,《指引》指出,证券公司应当建立业务人员奖金递延支付机制,不得对奖金实行一次性发放。奖金递延发放年限原则上不得少于3年。投资银行类项目存续期不满3年的,可以根据实际存续期对奖金递延发放年限适当调整。与此同时,内部控制人员的薪酬收入也不得与单个投资银行类项目收入挂钩。

明确离职员工不发奖金!广发证券被推向风口浪尖

法院对员工索要奖金持何态度

广发证券这种做法是否超出常规?行业如出现这种纠纷又是如何处理?

先看中信证券一则案例,法院的审判结果是,对员工要求发放绩效奖金的主张不予支持。

因为涉及单方面调岗及变相裁员,中信证券今年3月5日被其投行前员工王晓告上了法庭。今年7月17日,中信证券与前员工王晓辉的劳动合同纠纷终于落下帷幕。江苏省南京市中级人民法院二审判决显示,中信证券应支付王晓辉剩余未清偿的2017年10月份工资差额8873元,并支付补偿金45738元,同时为其办理离职手续。

王晓辉与中信证券的纠纷主要有四大争议点。

阅读下一篇

西王集团多支债券触发交叉违约 18亿后再添15亿违约

西王集团主承销商光大证券、中信建投证券接连发布公告称,由于18西王CP001和18西王CP002违约,导致19西王SCP001、19西王SCP002、19西王SCP003触发交叉违约。据统计,上述触发交叉违约的债券发行总金额达15亿元。