明确离职员工不发奖金!广发证券被推向风口浪尖

2019-12-13 09:58     财联社

财联社(深圳,记者覃泽俊)讯,"明确对于奖金发放前已离职审批流程的员工,公司不予发放奖金",广发证券的《员工薪酬管理办法》中的这一条款甫一曝光,立刻在行业引起轩然大波。

明确离职员工不发奖金!广发证券被推向风口浪尖

如何看待广发证券这一做法?是个别案例还是普遍作法?其他券商往往又是如何处理这个问题的?

一位行业资深HR表示,一般来说年终奖只会对在职员工发放,已办理离职员工不再发放,但业绩提成奖金通常还是会对离职员工发放。财联社记者就文件情况向广发证券联系邮箱发去采访函,不过,截止记者发稿,尚未得到回复。

主动离职难以索要奖金

资深投行人士王骥跃认为,一般主动辞职的员工,很难再要奖金,除非有明确制度安排。一般来说,如果是公司辞退的员工,反而还有与公司"谈判"的可能性。

一位已经从广发证券离职的广州某营业部员工表示,广发证券营业部的薪资在行业属一般水平,底薪只有2000-3000元,提成比例是8-25%。不过,对于前东家,他表示广发证券的福利水平还不错,过节慰问费、年度旅游都能保证,旅游一般是营业部集体出游。

一位金融机构资深HR表示,主要看这个奖金的性质,如果是业绩提成,一般都会发;如果只是年终奖的话,只能发给在职员工,离职员工往往不会发放。

离职员工不发年终奖是否为行业普遍现象?北京宝瑞兴投资有限公司投资总监谭宇力对财联社记者表示,现在投行几乎都是如此,卡奖金、延期发放并且和项目全周期挂钩。一般来说中途离职的人,后续都拿不到奖金。

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