报告称2019年求职者平均薪水8082元 竞争更加激烈(3)

2019-12-12 11:10     观察者网

《2020求职需求趋势调查》显示,2019年,60.4%的企业重点提高了对市场和销售类候选人的要求,而这一直是需求和从业群体最为庞大的岗位大类之一。在人才光谱的另一端,有33%的企业加强了对于中高层管理的能力要求,重整领导力成为了不少企业应对挑战,提升效率的重要手段。

报告称2019年求职者平均薪水8082元 竞争更加激烈

薛延波总结道,求职者内部竞争正从机遇比拼变成能力比拼,技术型的硬技能成为个人职场竞争力的重要指标。同时,在很多行业和特定的职位中,时间管理能力、系统性思考能力、解决问题能力等素质型软技能已经呈现出等同于硬技能的迹象。求职者应关注自身技能的提升以及终身学习能力的培养,以更平稳地心态应对变化莫测的人才市场。

“抢人大战”长三角、珠三角初步实现“区域化留人”

过去的数年中,“抢人大战”一直是各家媒体的热门话题,为了促进经济发展留住人才。各地区频繁推出户籍和购房政策,试图留住人才。2019年,“抢人大战”有了新的动向,BOSS直聘职业科学实验室发现,现在已经开始从“城市抢人”转变为“区域化抢人”。薛延波强调,城市群内部的人才迁移相比单点式的竞争,极大地促进了人才在城市间的流动。

本年度,人才从北上广深这四座一线城市大规模流向新一线城市和省会城市。截至2019年11月,BOSS直聘提供的数据显示,一线城市的职场人才净流出率为0.58%,较去年同期增加0.05个百分点。

报告中,新一线城市的定义依次为“成都、杭州、重庆、武汉、苏州、西安、天津、南京、郑州、长沙、沈阳、青岛、宁波、东莞、无锡”。

在《2020求职需求趋势调查》中,当被问及“未来一两年是否有换个城市发展的打算时”,只有37.5%的被调查者明确表示否,表示“是”和“不确定”的数据占据了6成以上。而对于“如果换城市发展,您希望去哪里”这个问题,回答新一线城市明显高于一线城市(42.6%和33.4%)。

有人走也就有人来。截至2019年11月,新一线城市相对于一线城市平均人才流动率为1.07,降至3年内最低水平,侧面反映了部分从一线城市“出走”的人群有回流的趋势。

另外一方面,在“京津冀、长三角、珠三角、成渝”这四个城市群中,长三角、珠三角初步形成了人才内部流动,有40.3%的上海求职者希望下一个工作地在长三角地域,广州和深圳的求职者有50.8%选择在珠三角内部迁移。

同时,随着城市、行业、岗位人才分界限不断模糊化,新旧职业快速更替、企业的人才竞争明显加剧,招聘难度大幅度提高。报告显示,63.3%的企业认为通过外部招聘难度明显变高;55%的企业将拓展非传统招聘渠道,加强协同招聘;37%的企业表示跨行、跨城、跨岗招聘已成普遍现象。

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