老板的私人需求不能等同于工作义务，更不能成为企业随意辞退员工的借口，江苏常熟这场劳动纠纷，戳中无数打工人被迫无底线讨好领导的职场痛点。2026年5月常熟一名医疗科技公司员工崔女士，出差就餐时老板突发口腔出血，她主动提出陪同就医却被老板当场拒绝，一个月后公司以此为由下发解除合同通知，堆砌四项严重违纪罪名将其辞退；律师认定该理由不具备法律依据，当地街道综治中心已介入调解，调解无果将引导崔女士申请劳动仲裁。
整件事的经过说出来让不少上班族直呼离谱。5月6日，崔女士跟随公司法定代表人外出出差，晚饭席间老板突然口腔出血，同桌几名员工第一时间主动提出陪同前往医院就诊，可老板明确表示不需要，打算独自打车就医。众人只能留在餐厅继续用餐，没过多久，崔女士和同事都收到老板娘发来的质问短信，指责几人只顾吃饭，丢下身体不适的老板不管，还拿接待客户的场景做对比，言语间满是不满。
原本大家只当是家属一时情绪上头，没料到这件事会直接丢掉工作。6月初，公司突然通知崔女士休年假，对外说辞是近期业务量少。等她休完年假回到公司，立刻收到次日生效的解除劳动合同通知书，文书上用词十分严苛，直接写明崔女士当晚没有陪同老板就医，存在严重违反职业道德、严重违反公司规章制度、严重失职、严重违背公序良俗四项重大过错。除此之外，公司还附带提及她上半年绩效考核自评存在瑕疵，一并作为辞退补充理由。
崔女士难以接受这样的处理结果，先后两次向公司索要完整《员工手册》，想核对有无相关管理规定，却始终没能拿到文件。面对媒体采访，涉事公司给出模糊回应，称辞退决定是综合多方面情况考量后的结果，员工当晚未陪同就医只是其中一项参考因素，没有正面解释为何把私人就医陪护上升到违背公序良俗的层面。
