通常情况下，事业单位的退休人员在退休后将按月领取养老金，这些养老金每年发放12个月，而不是15个月。这是因为，虽然在职教师可能因为绩效奖金或年终奖等原因在职期间实际得到的收入可能相当于15个月的工资，但退休后仅能领到基本的养老金。
退休后，教师不再享受任何由原工作单位提供的薪资或福利。在职时可能的高收入，在退休后不再可得，因为养老金是由财政部门而不是原工作单位发放，特别是对于那些事业单位，如学校等，通常属于全额拨款单位。
自2014年起，机关事业单位员工必须缴纳养老保险，这意味着缴纳的养老保险越多，退休后的养老金待遇也越高。但对于2014年9月前的员工，由于没有缴纳社保，这段时间会被算作视同工龄，即等同于缴费年限。
随着我们即将进入2024年10月，届时将结束机关事业单位十年过渡期，养老金的计算将采用新的方法，类似于今天企业退休人员的计算方式，基于累积的缴费年限、平均缴费指数和社会平均工资来确定。
一般而言，事业单位退休人员的养老金替代率较高，通常在70%到90%之间，这意味着退休金相较于在职工资虽有所减少，但降幅不会太大。
另外，作为事业单位员工的一个额外好处是，他们可以获得职业年金，这相当于一种补充养老金。加上职业年金，一些退休人员的总养老金甚至可能高于他们在职时的工资。然而，无论情况如何，每年的养老金发放都仅限于12个月，绝不会是15个月，这是必须明确的。
