崔丽丽，全国首例性侵认定工伤案当事人，正追讨50万元停工留薪期工资，案件将于9月23日开庭，这距离她被侵害整整两年
事情得从2023年9月22日说起，那天她作为公司销售总监，被派去杭州出差，参加一场商务酒宴
酒桌上推杯换盏，她喝多了，脑子一片模糊，谁能想到呢？
公司实控人王某，那个平时看起来道貌岸然的上司，竟然趁她醉酒实施了性侵
事后好几天，崔丽丽都处在一种断片和应激状态里，脑子里嗡嗡响，自我怀疑像潮水一样涌来
"是不是我做错了什么？"
这种念头折磨着她，但幸运的是，她没沉默
10月3日，她硬撑着去了事发酒店，调监控、找值班人员取证，一点点拼凑起那晚的碎片
记忆回来了，王某的谎言也被戳穿--她果断报了警
2024年4月2日，法院判决王某强奸罪成立，判了四年有期徒刑，但这只是战斗的开始
案子赢了，人心却凉了
公司不仅没支持她，反而在4月18日以"无故旷工"为由把她开除了
想想看，一个受害者，刚从创伤中挣扎出来，却要被踢出职场，这得多寒心啊？
从此，崔丽丽踏上了工伤认定的维权路，漫长又坎坷
2024年12月3日，天津市津南区人社局出了《认定工伤决定书》，说这事符合工伤条例，予以认定
可公司不服，2025年1月提起行政诉讼，摆明了要拖垮她
仲裁委在3月24日裁决公司违法解除合同，赔113万，包括停工留薪期工资
但这钱没那么好拿--公司上诉了，事情又搁置了
直到7月16日，法院驳回公司诉讼，判决生效，8月11日最终落定
这起案件成了国内首例性侵认定工伤案，打破了传统认知，让很多人看到职场性侵不该被隐藏
现在，停工留薪期待遇案重启，9月23日开庭，崔丽丽新追加了50万追偿，她说选这日子有意义，因为停工留薪期到9月22日截止，法院肯定考量了这点
我读这新闻时，心里揪得慌
职场性侵不是新鲜事，但敢站出来的人太少
崔丽丽的勇气，不只是为自己，更是为所有沉默的女性
她想推动企业完善保护机制，让权力不对等不再成为性侵的温床
现实中，多少女性因为怕丢工作、怕闲言碎语，选择忍气吞声？
这案子像一束光，照进了黑暗角落
回头看细节，崔丽丽取证那会儿，酒店监控调出来，她一边看一边发抖，但硬是没哭
这种坚强，不是天生的，是被逼出来的
法律赢了，但生活还得继续--她心理创伤导致PTSD，停工留薪期就是为恢复
公司却抠字眼、拖时间，想想都气人
不过，法院的判决给了希望：职场性侵不该由受害者独自承担
社会在变，但变得慢
像这种案例，以前可能被压下去，现在能公开讨论，已是进步
但还不够--企业责任、法律执行，都需加强
崔丽丽说："遭遇侵害不是耻辱，沉默才会让施暴者更猖狂。"
这话真对
如果我们都敢发声，施暴者就没那么嚣张了
总之，这案子不只关于钱，更是关于尊严和正义
9月23日开庭，我会关注结果
希望崔丽丽赢到底，也让更多职场女性学会保护自己
生活不易，但勇敢的人总能点亮前路
