按照规定，职工社保必须缴满15年，才能在退休后享受基本养老保险待遇。这对事业单位职工来说不算难事，但对于变动频繁的民企职工而言，社保断缴是常事，很多人到了退休年龄，却因年限不足而陷入窘境。
小张的遭遇就很典型。他在私企工作了20多年，但中间换过好几次单位，社保断断续续，公司也不给交。眼看着就要到退休年龄了，可一算社保年限才12年。按照新规定，退休后就领不到养老金了，难道40多年的青春就这么打了水漂?
像小张这样的民企职工大有人在。据统计，目前全国社保缴费15年以上的参保人数约为1.8亿，而总就业人数超过7.5亿。也就是说，大约有5亿多职工因各种原因，社保缴费年限难以满15年。对他们而言，2024新政无异于一声晴天霹雳。
那么，面对满15年的无形"高墙"，小张们该怎么办呢?别着急，2024年新规定提供了4种"补救"方案，咱们一个个来看。
第一招，先退休再补缴。就是退休后每月继续缴纳社保，直到满15年。这招适合离15年只差一点的老职工，但对没啥积蓄的人来说，是雪上加霜。拿什么缴?吃什么喝什么?退休金没着落，还得自己掏钱，这不是火上浇油吗?
第二招，延迟退休。如果单位同意，身体条件允许，可以申请推迟退休，一边工作一边缴费，直到满15年。这个办法看似一举两得，个人多拿工资，单位也能留住人才。但说实话，有几个单位真愿意要快古稀的员工?员工自己又有多大热情熬下去?万一还没熬到15年人就出点啥事，不亏大了?
第三招，一次性补齐。但这个条件苛刻得很，只适用于两类人:2011年7月前参保的，和上世纪60-80年代下乡的老知青。现在还满足条件的估计剩没几个了。
第四招，把职工社保转成居民社保。这样可以一次性补足15年，但代价是退休金大幅缩水，你说亏不亏?对缴费年限较短的人来说，虽然聊胜于无，但跟职工社保没法比。
还有一个"下下策"，就是直接终止社保，把已缴的钱取出来花。但这样一来，不就和退休保障说拜拜了吗?病了上不起医院，老了没钱养身，这风险谁敢冒?
说了这么多，其实最关键的是及早重视社保，别等到退休才后悔莫及。2.8亿退休人员，每3.2个在职职工供养1个退休人员，基金压力岌岌可危。在这种情况下，国家也是迫不得已才出台15年门槛的新政。但对普通职工而言，无异于千斤重担。
想到这，不禁让人感慨，我们这代人真是不容易。经历了计划经济到市场经济的阵痛期，下岗潮、高房价、高医疗费，每一样都直击人心。现在好不容易到了退休年龄，却发现社保成了新的门槛。怪谁?怪时代?怪制度?还是怪我们自己?
其实大多数人并非不想缴社保，而是现实条件不允许，尤其是中小企业，本身就在夹缝中生存，哪有余力替员工缴费?员工自己呢?收入又不高，还要还房贷、养孩子，拿什么缴?说到底，还是整个社会的大环境有待改善。
所以，社保问题不是个人的问题，而是整个社会的问题。没有足够的就业，没有充足的收入，怎么指望大家主动缴费15年?光靠惩罚性措施，根本解决不了老龄化带来的养老难题。
长远之计，还得在提高就业率、增加居民收入上做文章。只有让更多人生活有奔头，才能从根本上破解社保缴费难题。毕竟对大多数普通人而言，社保是晚年生活的重要保障，关乎每个人的安身立命。
记住，不要等到"伤筋动骨"了，才发现攒够15年有多难。趁年轻，给自己的退休生活早做打算吧!别让社保成了你晚年路上的"绊脚石"。当然，这不只是每个人自己的责任，更需要全社会的共同努力。
朋友们，你的社保缴了多久了?达到15年了吗?如果还没有，你打算怎么应对2024年新规定呢?
