绩效考核评分区间为0-1.5分，但王兴兴给高管们打的分数大多在1分及以下。此外，单笔超过100元的报销都必须由他本人亲自审批。在产品层面，王兴兴要求极高，亲自把控细节，小到螺丝钉长度都要过问；同时要求员工严守保密规则，减少对外发声，将精力聚焦在产品打磨上。
员工反映，公司的奖惩机制呈现"重处罚、少奖励"的特点。主动承担更多功能开发任务的员工，后续需要长期维护，却很难获得相应的激励回报，这让不少人更倾向于选择工作量更小的方案。同时，公司涨薪幅度低于行业平均水平，工作强度却不低，不少研发人员频繁收到猎头邀约，外部开出的年薪可达百万元级别。
王兴兴本人的工作节奏也极为紧张，凌晨两三点还在工作群发技术文档，常常三四点才离开公司，早上八点又出现在工位，周末也照常来公司。他沟通风格直接严厉，极其重视成本控制，全部精力都扑在一线产品研发上，很少谈论工作之外的话题。
公开资料显示，宇树科技由王兴兴于2016年8月创办，王兴兴担任董事长、总经理和首席技术官。
从8月19日上市到8月28日收盘，宇树科技从首日的最高价1100元，已下跌至585元，8个交易日下跌47%，近乎"腰斩"，市值快速蒸发2084亿元。截至9月1日收盘，宇树股价已跌至571元/股，市值2310亿元。
