比省洗涤费更狠的，是对人力成本的极致压榨。现在几乎所有连锁酒店的保洁岗位都是外包模式，保洁员没有五险一金，拿着每月两三千的底薪，收入全靠计件提成。每打扫一间房，她们能拿到3到5块钱，每天必须完成15到20间的任务量，少一间就扣一天的底薪。在这样的KPI考核下，7分钟打扫一间房不是夸张，而是生存的必须。正规的客房清洁流程有30多道工序，光铺床就要5分钟，还要消毒马桶、擦杯子、拖地，7分钟根本不可能完成。于是，简化流程就成了唯一的选择：看起来干净的床单就不换，毛巾擦完马桶擦杯子，用客人的牙刷刷马桶，这些被我们深恶痛绝的行为，本质上都是保洁员在制度逼迫下做出的理性选择。你骂她们没有良心，但她们只是想保住自己的饭碗。
最讽刺的是，酒店连罚款都算进了成本里。很多人以为，酒店违规会被重罚，但实际上，根据《公共场所卫生管理条例实施细则》，未按规定清洗消毒布草的，最高罚款也就2万元，而实际执法中，绝大多数都是警告或者2000元以下的罚款。2024年云南楚雄一家酒店因为同样的问题，只被罚了1500元。更关键的是，卫生检查都是抽查，一家酒店一年最多被查一两次，被查到的概率不到5%。也就是说，酒店每年只要花几千块钱的"罚款预算"，就能省下几十万的洗涤成本。当违规收益是违规成本的几十倍甚至上百倍时，遵守规则反而成了最不划算的选择。这不是道德问题，这是赤裸裸的经济问题。
