但更关键的是，钱怎么分。胖东来把95%的利润分给了员工，你不是在给老板打工，你是自己的合伙人。这种利益捆绑，让每个员工心里都有一本账：公司好了，我才能更好。
可光靠钱，留不住人心。
胖东来真正厉害的地方，是给了员工尊严。"委屈奖"大家可能都听过，员工被顾客骂了、受了不合理对待，公司直接给奖金。这不是作秀，是告诉所有人：你的情绪和尊严，公司替你兜底。
还有超长假期、强制休假、甚至探索"丧假延长至1年"的新规。你琢磨一下，一个连你家里老人去世都替你考虑的公司，你会舍得走吗？
更绝的是人才选拔的转向。于东来最近说，未来招人必须考核对胖东来文化的认知程度。
这意味着什么？以前招人看能力，现在看价值观。你认同"爱在胖东来"，你才能进来。进来之后，通过持续的文化培训、领导示范，把这种认同变成骨子里的习惯。
