一名23岁的柬埔寨女子参加日本"技能实习生"项目后，却陷入长达两年的噩梦。她在东京提起诉讼，指控草莓农场经理多次对其强奸，并导致她怀孕并被迫堕胎。这一事件再次揭露了日本技能实习生制度中的严重问题。
故事背景介绍日本的"技能实习生"制度的起源和发展，阐述其目的和实际运作中的问题，强调这一制度是如何演变为剥削外国劳工的工具。1981年，日本建立"外国人研修制度"，初衷是培训外国劳动力，但随着老龄化加剧，该制度逐渐演变成引进廉价劳动力的方式。1993年推出的"技能实习生"在留资格，使许多外籍劳工从事低薪且危险的工作，与培训技术的目标渐行渐远。
案件细节详细描述柬埔寨女子提起诉讼的经过，包括她在草莓农场的工作经历以及遭受性侵犯的具体情况，强调她的无助和被迫顺从的心理状态。这名女子于2022年7月开始在栃木县的一家草莓农场工作，几个月后遭到58岁男经理的频繁性侵犯。由于负债累累，她害怕失去工作而被迫服从。尽管向警方报案，但因证据不足未获立案。今年6月，她被诊断患有PTSD，并继续拿起法律武器维权。
受害者的声音引述受害者和支持她的律师、工会的看法，展现她们的勇气与诉求，反映出在日本的外籍劳动者的普遍遭遇。律师和工会表示，该女子的经历并非孤例，而是系统性剥削现象的一个缩影。人权倡导者直言，这是一种"现代奴隶制"，旨在剥削在日本的外籍劳工。其他两名柬埔寨女性也加入诉讼，表示她们也遭到了同一名农场经理的性侵犯。
制度的缺陷分析技能实习生制度中的严重缺陷，包括法律保护缺失、劳工权益被侵害等，引用相关数据和案例支撑观点。数据显示，2014年至2016年，外国研修生在工作事故中死亡22人，其中1人为过劳死。外国研修生的死亡率是日本工人的两倍多。严格的签证规定将工人与单一雇主绑定，造成了权力不平衡，研修生如果受到虐待几乎无处可去。
广泛影响探讨这一事件不仅是个别案例，更是反映日本社会对外籍劳工系统性歧视的缩影，引发公众对人权和劳动权益的广泛讨论。这些研修生不被视为人，他们只是劳工。几乎每个参加这个项目的女性都曾遭受过性骚扰。这种系统性歧视和现代奴隶制引起了国际社会的高度关注，呼吁日本政府采取切实措施保护外籍劳工的权利。
可能的改革与未来展望评估日本政府对技能实习生制度的承诺与改革措施，辨析是否真的会产生积极的变化，讨论可能的解决方案。尽管日本政府已承诺在2027年之前废除研修生计划，但批评人士表示，未来的替代计划预计也会是换汤不换药。为日本公司提供足够多的廉价工人，才是日本政府真正重视的议题。我们需要一个"可以说不"的制度，保障外籍劳工的基本权利。
结论总结文章主旨，呼吁社会各界关注外籍劳工的权利和福祉，强调推动体制改革的重要性，以防止类似事件再度发生。我们必须直面这些问题，共同努力，推动制度改革，确保每一位劳动者都能得到应有的尊重和保护。
