河北沙河，40多岁张某，是一家企业员工。
2024年1月22日晚，张某下班之后，和单位女同事发生不正当关系，随后突发脑出血，经开颅抢救，最终成植物人。
这家公司开职工代表大会制定员工守则，张某本人就是职工代表，参与表决。制度写明，员工和异性同事发生不正当关系属于严重违纪，公司可以解除劳动合同，不予补偿。
事发一个多月，公司按工会流程解除和张某的劳动合同。
张某母亲作为法定代理人起诉公司，索赔38.3万余元。
法院一审判决：公司支付张某病假工资11159.98元，其余全部诉求驳回。
法院认定，张某行为违背公序良俗、违反公司规章，公司解除劳动关系程序合法。社保补缴不属于民事劳动争议受理范围，本案不予处理。
