12月17日，记者从全国首例"性侵工伤认定"案当事人崔丽丽处得知，近日她收到了精神工伤伤残等级鉴定，鉴定结果显示，她因职场性侵导致的创伤后应激障碍，评定其精神工伤伤残等级为十级
据津南区劳动能力鉴定委员会出具的《劳动能力鉴定结论书》鉴定意见：2023年9月23日创伤性事件致创伤后应激障碍
她再次穿上事发那天的白衬衣对着镜头说，这是从"0"到"1"的突破
这句"突破"说得很准，过去很多人只把工伤理解成"看得见的伤"，摔了、断了、流血了
她这张证把另一个维度摁在桌面上：心里的伤也能让人继续不了工作，也该被保险体系兜住
"十级"意味着最轻级，但更重要的是有了被承认的起点
不少人会追问，轻不轻能拿多少钱
懂不懂条款倒不是关键，关键是这层法律的灯亮了，受害者不再被迫在黑暗里自证存在
这是一张能拿去法院、拿给单位的证，能让停工留薪、治疗康复、后续赔偿有据可依
时间线摆出来更能看清这一路的凶险
2023年9月，杭州出差后，她醉酒被公司实控人王某强奸；
2024年4月，刑事判决落地，王某获刑四年并赔偿3000元；
之后，她确诊创伤后应激障碍，无法正常上班
公司不给她申报工伤，反而以"旷工""严重违纪"解除劳动合同
她选择向人社部门申请工伤认定，2024年12月被认定为工伤，2025年7月，法院维持认定
9月劳动争议案开庭，她提出停工留薪工资、加班费、带薪年假等诉求，总额约200万元
这家公司在做什么，想要什么，不难猜
一是切断责任链，争取把问题归为个人过失，从而减少赔付；
二是拖延程序，靠时间消磨对方的精力和意志；
三是打信息战，让外界迷糊
她的选择则很明确：把刑事、工伤、劳动争议三条线同时推进，让每一步都在法治框架里落到纸面
权威结论写得很白：创伤性事件导致PTSD，诊断成立，评定伤残十级
这不是情绪宣言，是医学诊断与法律评定的合奏
很多人不知道PTSD是什么样，夜里惊醒、心跳加速、闻到某种气味就瞬间回到那一夜、看到类似场景就失控，这是常态不是作态
让这份"看不见的伤"进入工伤体系，不是鼓励索赔，而是鼓励早就医、早干预、早回归
她把那件衬衣再次穿上，是一种提醒：证据不仅是录像和报告，还有人被打碎的日常
有人不理解这样的呈现，觉得"太激烈"
但公开说话，是对拖延和否认最有效的解药，也是给同样在遭遇中的人一个方向
当事人的一句"国家认可"，也是另一种社会教育--员工不是公司财产，工作之外人格尊严更不是公司可支配的变量
这起案件的法理落点，其实不复杂
外出因工作发生的伤害，按规定视同工伤；
精神伤害经医学评估，纳入伤残等级
它不依赖情绪，而依赖证据链和程序正义
难的是把这条路走出来，让后来者不必再把路用脚踩出痕
企业若提出二次鉴定，也是程序中的权利
她说"无论前方有何程序，我都会依法面对"，这就是一个负责任的姿态
法律不站在谁的情绪里，法律站在规则里
规则清楚了，争议就从对骂变成对证，从流言回到卷宗
这件事也在提醒企业管理者：权力不是护身符，宴请不是遮羞布
管理者的边界不清，必然让企业付出更大的合规成本，甚至失去最宝贵的东西--员工的信任
把培训做起来，把举报通道打通，把"谁都不该被伤害"写进日常制度，而不是挂在墙上
社会的进步常常是一步一寸
刑事判决止住了更大的伤害，工伤认定兜住了现实生活，劳动争议在清点该补偿的每一项损失
没有一步是轻松的，但每一步都让后来者不再孤立无援
看不见的创伤被看见，是这起案件最值得被记住的价值
愿这"十级"的证书，成为更多人的一级勇气，而不是某个案件的句号
当每一个受害者都能被看见，每一家企业都对安全负责，每一条程序都对人性温柔
法治的温度就能流进日常
