大家都知道，不论是缴纳城乡居民养老保险还是职工养老保险，都需要我们在退休时至少缴纳15年的社保，才能拿到养老金。根据不同地区的不同规定，需要缴纳20-25年的社会保险，才能享受"终身医疗报销"待遇。
换句话说，15年是领取养老金的"最低门槛"。如果我们不支付15年，我们将不会得到社会保障的真正"好处"。
但因为各种原因，现实中很多人在退休时并不能缴纳满15年社保，那该怎么办呢？
一直以来，老职工要拿到一份养老金，就必须要达到法定退休年龄。比如，女职工50岁，女干部55岁，男职工60岁。此外，缴纳社保的最低年限必须达到15年。然而，在现实生活中，会有很大一部分人即使达到了法定退休年龄，也无法满足缴纳社保的最低年限的要求。
通常像机关事业人员、央企和国企员工等，他们在参加工作后，就够一直干到退休，所以，他们的社保缴费年限往往要远超15年最低要求。但是，却有两类人群，社保缴费很难达到15年的最低要求：
一个是，民企职工。主要是民企职工经常会换工作，有时还会失业在家一段时间，社保缴费是时断时续。另一个是灵活就业人员，就是指收入不稳定，工作不固定的人。他们通常是有了收入来源后，才会缴纳社保。如果一时找不到事情做，就会选择断缴社保。灵活就业人员也是很难达到社保15年的最低缴费要求。
现在问题来了，如果老职工达到了法定退休年龄，却无法满足最低15年的社保缴纳年限，那么是否还有补救办法呢？事实上，补救办法还是比较多的。在新规下，2025年有以下5种补救方案。让我们一起来分析一下：
方案一：先退休，再补缴社保
如果老职工达到法定退休年龄，社保缴费却未达到15年的最低缴费标准。可以选择先退休，之后再继续补缴社保，直到满足15年的最低缴费标准。不过，这需要老职工的家庭经济条件不错的情况下，因为，老职工在退休之后，没有收入来源，却还要继续再缴纳几年社保，这个缴费压力还是比较大的。此外，先退休，再补缴社保只适合距离15年社保要求只有2-3年的范围内。
方案二：延迟退休，再补缴社保
老职工在达到法定退休年龄，社保缴费仍未达到15年最低要求的，也可以向用人单位申请延迟退休。经用人单位同意后，再向当地的社保局递交申请，获得通过之后，就可以延迟退休了。
选择延迟退休的好处是，可以让用人单位继续替自己缴纳社保，直至你的社保缴费年限达到15年最低标准为止。这个方案的最大优点是，老职工可以一边继续工作，一边由单位缴纳社保，社保缴费的压力就大大降低了。
方案三：一次性补缴社保
现在很多人都希望能一次性的补缴社保，这样可以省去不少麻烦。不过，一次性的补缴社保是有条件的，只要满足以下三个条件之一，就可以一次性补缴社保：
①2011年前退休的国有企业事业单位职工；②1961年至1982年期间下乡的知青；③男性65岁，女性60岁的退休人员，在2011年之前已经在当地缴纳了社保。事实上，现在符合以上3个条件的人员数量越来越少了。
方案四：转为居民社保
现在一些人，已经到了法定退休年龄，但是社保缴费才只有几年的时间，继续再缴纳社保也无法达到是15年的最低缴费标准，那就只能把职工社保转为居民社保。这样就可以一次性补缴费用，在满足15年社保要求后，就可以享受到退休待遇。不过，居民社保的退休金要比职工社保低了很多。
在不同的职业类型以及工作阶段当中，均存在与之相适用的视同缴费年限认定方法。
例如，原属于国有企业的固定职工，在1992年7月开始实行个人缴纳基本养老保险费之前，他们的连续工龄是能够被视作缴费年限的。
例如，就非公有制企业或单位的职工而言，其实际缴费年限将依据实际缴纳基本养老保险费的年数予以确定。
再举例来说，当转业军人、退役军人进入企业工作或者选择自谋职业之后参加基本退休保险时，其之前的服役年限会被视作等同于已经缴纳的保险年数，这些服役年限将与实际缴纳基本退休保险费用的年数合并起来一同计算。
若对视同缴费年限的认定不明确，也可向当地的人力资源和社会保障局进行具体咨询以了解详情。
若符合条件之人，可向当地人力资源和社会保障局提出认定申请，并准备好身份证、户口本、职工档案及其他必需材料。
在认定申请获得通过之后，视同缴费年限便开始生效。许多即将退休的老人正是由于存在视同缴费年限，才能够在达到法定退休年龄时顺利办理退休手续，进而顺利领取养老金。
视同缴费年限这一举措，让众多准退休老人的权益得到了保障。这一举措实际上是政府对养老金制度的补充与完善，它在很大程度上充分彰显了政府对退休人员的人文关怀。
需要注意的是，自2030年开始实施相关规定，最低缴费年限将会提升至20年。
