不过，现实生活中有些公司默默玩起了"隐形加班"的套路。比如，裁判文书网上就有过类似的案例，员工在休息日或者深夜多次被要求在微信上处理工作。最终，公司却以"没有加班审批单"为由拒绝支付加班费。法院是怎么判的呢？法院认为，只要劳动者能证明是在用人单位的安排下，在休息时间提供了实质性劳动，受益人为公司，这就构成加班。没有书面审批单，但有微信聊天记录、工作群通知、邮件往来，具体工作内容等实际加班动作，同样可以作为加班证据。
法帅网提醒各位：如果你在端午放假期间被迫多次，长时间在家办公，一定要留个心眼。把领导安排任务的聊天记录、你提交工作成果的时间截图都保存好。遇到公司耍赖不给钱，这些就是你维权的最有力武器。别觉得为了几百块钱打官司不值，很多时候，咱们争的是一口气，也是法律赋予咱们的合法权益！
