躺平既可以分外在行为表现，也分内在精神状态。相信那些躺平的干部不是一开始就想躺平的，而是在工作中逐渐思想麻痹、精神懈怠，放松自我要求，从而造成"躺平"的后果。不妨从主观和客观两个方面进行剖析：干部可能因为能力不够而不会为、动力不足而不愿为，也可能担心犯错误而不敢为、困难过大而不能为。其中存在个别干部积极性不强、能力不够，因为进步无望干脆破罐子破摔的情况，也存在任务重、压力大，激励不足、职责不清等因素。
因此，整治干部"躺平"行为，要弄清原因、找准症结、抓对方子，才能从根子上减少此类现象。对能力不够的，要加强学习、培训、交流，围绕主责主业"强本领"；对动力不足的，要强化思想政治教育，激发干事创业的"精气神"；对担心犯错的，要落实"三个区分开来"，健全容错纠错机制"卸包袱"；对困难过大的，要合理分解任务、科学安排调度，调剂力量"伸援手"。
当干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。找准干部"躺平"背后的症结对症下药，才能让"躺平"的干部站起来干起来，让发展热起来、事业旺起来。
