经历了4个月无大型假期后，终于要迎来下半年最长的节假日，它就是中秋国庆。以往中秋国庆都是相隔十天半个月，而今年中秋和国庆是连在一起的，对于很多人来说，今年中秋国庆真的是可以放松一下了。而到了中秋国庆，大家最关心的是今年到底会休几天。
根据国务院办公厅关于2025年部分节假日安排的通知，今年国庆节逢中秋节，所以今年国庆和中秋合并放假8天，10月1日（周三）至8日（周三），在历史上，能一次放8天的长假，少之又少。
这些人可提前发工资
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
10月1日（周三）至8日（周三）放假调休，共8天。
9月28日（周日）10月11日（周六）上班。
用人单位月工资支付日在1日~8日的，工资可以提前发。不少单位会在每个月的5日前发工资，这就意味着中秋、国庆节假期有不少单位9月底就会提前发放工资。
加班费怎么算？
根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
用人单位依法安排劳动者 在日法定标准工作时间以外延长工作时间的， 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 150％ 支付劳动者工资；
用人单位依法安排劳动者 在休息日工作，而又不能安排补休的， 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200％ 支付劳动者工资；
用人单位依法安排劳动者 在法定休假节日工作的， 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 300％ 支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
