在养老金的发放体系中，"视同缴费年限"与"过渡性养老金"是一组备受关注的概念。部分人群因种种原因享有视同缴费年限，从而能够额外领取过渡性养老金，而另一部分人则无法享受这一福利。
所谓视同缴费年限，是指在养老保险制度实施之前，职工或干部在建立个人账户之前符合国家规定的工作年限或连续工龄，可视同其已经缴纳了养老保险费用。这主要是为了解决制度转轨过程中，因历史原因导致的养老金待遇差异问题。
能获得视同缴费年限进而领取过渡性养老金的四类人主要包括：一是国有企业职工；二是机关事业单位工作人员；三是军队复员、转业干部；四是集体企业职工。这些人在养老保险制度推行前，就已经在各自的单位开始工作，其工作年限和工作贡献得到了社会的认可，所以在新的制度下，他们的历史贡献得到了延续性的体现。
而有三类人无法享受视同缴费年限和过渡性养老金。第一类是未在养老保险制度改革前工作的职工。这部分职工是在养老保险制度全面推广后才入职工作的，他们从入职第一天就开始缴纳社会养老保险，不存在视同缴费的情况。
第二类是主动辞职或中断工作的人员。如因个人原因离职，或在工作中途长时间失业、休学而没有继续缴纳社保的人群，由于其工作经历不连续，也没有符合条件的连续工龄，所以不在此列。
需要注意的是，养老金的发放和发放标准是由国家相关部门根据法律法规和政策制定的，不同地区可能存在差异。因此，在申请视同缴费年限和过渡性养老金时，个人需要仔细核对当地的政策和具体操作规定。
总之，视同缴费年限与过渡性养老金是对历史贡献的一种补偿。四类有资格的人数虽然占比较少，但政策体现了对历史贡献者的关爱。同时，每个人应根据自身情况，了解和掌握相关政策，确保自己的权益得到充分保障。
