2025年8月29号早上八点，在内蒙古锡林浩特一家宾馆前台，25岁的刘某正在干活，男经理贾某突然走到吧台前面脱下裤子，还逼着刘某去碰他，刘某当时就报警了，警察当天就把贾某抓起来，按照治安管理法拘留了他七天，这件事没有进入刑事案件，因为缺少暴力证据，法院后来判决贾某赔偿刘某1万元精神损失费。
这一万块钱是法院判给刘某的，原本她要求五万块赔偿，但法院考虑到当地收入水平不高，加上她没有提供医疗费用单据和请假证明来证实误工损失，所以最终只能给出这个数额，不过法院也认可她确实受到了伤害，心理创伤是真实存在的，但一个人因为当众羞辱导致抑郁焦虑，最后只拿到一万块赔偿，这个结果显得分量很轻。
刘某后来辞掉了工作，这不是她自己想走，而是实在撑不下去了，这种事在职场里经常发生，受害者往往被迫离开岗位，接着就面临失业、不敢见人、看病没有医保、投诉没人理会的情况，北京那边有个类似的案子，员工胜诉后拿到了八万赔偿，这边却只有一万，差别确实很大，地方不一样，法官的判决标准也不同，一直没有统一的规定，让人觉得挺憋屈。
贾某担任经理职务，负责管理团队，在单位内拥有话语权，事件发生后，同事们都保持沉默，管理层也未加干预，大家似乎默认了一个现象，上司做出格的事情，忍一忍就能过去，拘留七天就结束，媒体没有跟进报道，行业也没有进行整改，事情就这样不了了之，最终惩罚只落在个人身上，整个系统却毫无变动。
2025年底，人社部发布了防止职场性骚扰的指引，要求公司建立举报渠道，但这家宾馆没有落实这项工作，根据全国妇联的数据，超过七成的受害者不敢提出投诉，担心失去工作机会，刘某就是这些受害者中的一员，没有人帮她说话，也没有人为她撑腰。
杭州一位女孩去年遭遇骚扰后服药治疗住院，公司赔偿两万五千元并公开道歉，但刘某只拿到一万元补偿，这笔钱连药费都无法覆盖，她没有登上热搜，没有接受采访，也没有人为她发声，她的经历或许正是许多普通女孩的日常写照--受了委屈只能默默忍受。
