工龄对于咱们普通打工人不光意味着年假的多少，在退休之后，还能够享受一些比其他人更多的福利，接下来就跟大家分享一系列的福利待遇，一起来了解一下吧。
第一，养老金调整更加有优势，上涨金额更多。
目前，养老金调整采取的是定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。在挂钩调整部分，与工龄挂钩是很重要的一环。一般来说，会按照一定的金额标准，根据缴费年限(大概也可等同于工龄)来增加养老金。例如，有的地区规定每满1年缴费年限，每月养老金增加一定的金额，像2元或者3元等。对于工龄超过30年的职工，相较于工龄较短的人员，仅这部分挂钩调整增加的养老金数额就颇为可观。
假设某地挂钩调整规定每满1年工龄每月增加2元养老金，那么工龄30年的退休人员每月就能因此多增加60元养老金，而工龄15年的退休人员仅能得到30元的养老金，两者每个月光挂钩调整就相差30元的差距。而如果再考虑到随着经济发展，挂钩调整的标准可能逐年有所提高，这一优势在长期来看，会让养老金增长幅度更大。
除了挂钩调整体现工龄优势外，在倾斜调整环节，工龄超过30年的退休人员往往也更容易成为重点关照对象。比如，在一些省份针对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员等进行倾斜调整时，会把工龄作为一个重要的参考条件。如果一位退休人员既满足高龄条件，工龄还长，超过了30年以上，那么他所获得的养老金调整幅度将会是叠加式的增长。
以某省为例，在对高龄退休人员倾斜调整时，规定80岁以上且工龄超过30年的，除了基本的高龄补贴外，还会额外再按照一定比例增加养老金。这意味着他们将能得到更多的养老金增长额度。
第二，丧葬抚恤金标准会更高。
在丧葬抚恤金的发放标准中，工龄长短是影响计发月数的重要指标之一。一般情况下，工龄越长，对应的计发月数可能越多，或者在计算基数上会有相应的提高。例如，有的计算方式中，工龄超过30年的人员，其丧葬抚恤金的计发基数会按照生前工资的一定较高比例来确定，相较于工龄较短的职工，最终发放的丧葬抚恤金金额会显著提高。
以企退人员为例，在某沿海城市，企业退休人员丧葬抚恤金按照当地上年度社会平均工资为基数来计算，具体计算方式为：以当地上年度社会平均工资乘以一个系数，该系数根据工龄来确定，工龄每满1年增加0.01，不过系数上限为1.5。对于工龄不足30年的，按照实际工龄计算系数；而工龄超过30年的统一按照1.5来计算。
假设该地上年度社会平均工资为7000元，一位企业退休人员工龄为28年，那么他的丧葬抚恤金计算系数为28×0.01 = 0.28，最终丧葬抚恤金金额为7000×0.28 = 1960元；若另一位退休人员工龄超过30年，比如工龄为35年，按照规定其系数就是1.5，那么他的丧葬抚恤金则为7000×1.5 = 10500元。从这个简单的预算结果就可以看出工龄长对于丧葬抚恤金的作用是很大的。
第三，终身医保报销待遇。
一般来说，我们的职工医保想要办理退休都要缴纳25年及以上，那么如果是工龄超过30年，那么就可以直接办理医保退休，直接享受终身医保报销待遇，无需再继续缴费。如果没有达到医保退休缴费年限要求，也可以通过一次补缴来满足退休条件。
另外，除了以上三个方面，工龄超过30年的退休人员，还有一些其他的福利待遇也可以享受，比如有企业年金的工人单位，对于工龄超过30年及以上的员工在企业年金方面将会有更多的资金积累，能够在退休之后领取到更多的企业年金。
而在部分地区的社区优待服务中，也是很有优势的。比如部分地区会优先为工龄长的退休人员提供一些家政服务优惠等社区优待。总的来说，工龄超过30年，在社保的方方面面都是能享受到较多优待和福利的。
