假期放纵一时爽，7年后直接丢饭碗，这事你敢信？山东一银行老员工拿着无固定期限铁饭碗，就因假期一次嫖娼被拘，偷偷瞒了整整7年。本以为能高枕无忧，结果不仅被公司果断辞退，打官司从仲裁一路告到高院，最后全输，结局大快人心。
周某2005年就和银行签了无固定期限合同，妥妥的稳定好工作，身边人都羡慕不已。2011年9月的一个假期，他一时糊涂嫖娼被抓，被警方处以行政拘留十日、罚款五千元。怕丢工作他选择彻底隐瞒，没跟单位透半个字。7年间他照常上班、勤勤恳恳，没人知道他藏着这么一段违法黑历史。日子过得风平浪静，他甚至觉得这事早就翻篇了。
可纸终究包不住火，2017年银行开展员工赌博问题专项整治，排查时意外翻出了周某7年前的嫖娼处罚记录。银行二话不说，拿出早已公示全员学习过的员工违规办法，里面白纸黑字写着参与嫖娼一律辞退，还专门征求了工会意见，直接给周某下了辞退通知，解除劳动合同。
周某当场就炸了，觉得自己太冤了。他坚称这事是假期私事，和银行工作没关系。都过去7年了，单位凭啥翻旧账？于是他愤然申请劳动仲裁，仲裁委居然支持了他，裁决银行继续履行合同。银行不服立马起诉，没想到这官司一打就是好几年。
周某从一审告到二审，再到向高院申请再审，摆出三大理由喊冤。假期私事无关工作、7年已过时效、处罚太重，可法院的判决直接打脸。一审二审均认定，银行规章制度经民主程序制定且公示合法有效。
周某嫖娼违法事实确凿，严重违反规章，7年未处理是他刻意隐瞒所致。银行无过错，程序合规，辞退合法。高院更是一锤定音，驳回他的再审申请，明确表示违法就是违法，不分上班还是假期，隐瞒不是免责理由。劳动合同约定在先，辞退天经地义。
