上海软件测试工程师黄某在 2007 年入职某公司。离职前他的月均工资约 17232.23 元。在 2016 年，黄某签署了不存非法影视音乐的文件。
然而在 2018 年 11 月，公司发现其工作电脑存有 64.8GB 色情内容，经司法鉴定得以确认。黄某虽称未观看，但公司还是解除了合同。黄某申请仲裁索赔 41 万遭到拒绝，仅拿到年假工资 2719.34 元。
之后黄某起诉，一审法院支持公司解聘决定，理由是其行为违背伦理和公司制度。黄某上诉后，二审维持原判。多数网友支持公司，觉得这种行为是不负责任、缺乏素养的。部分评论者指出企业监管能力强，员工应自律。同时也有个别声音质疑企业决策程序。此事件引发了大众对员工行为规范、企业管理及法律问题的思考，员工应注意职场行为，企业管理也需合法合理。
