打工人"梦中情司"--胖东来，因"解雇老员工"被审判！
近日，"胖东来辞退12年老员工"事件登上热搜，法院认定其规章制度合法，驳回当事人赔偿诉求，而胖东来目前暂未回应。单方面解雇为公司效力多年的"老人"却无赔偿，不少网友基于胖东来此前高调招聘刑满释放人员的举动，痛批其"容得下刑满释放的罪犯，容不下老员工。"
而就在不久前，这家知名企业还因公司创始人争议电影排片发言、为西贝声援等事件，多次深陷舆论漩涡。从商超"乌托邦"到争议中心，被捧上神坛的胖东来，还能坚持多久？
12年老员工"迟迎客"被开
胖东来"铁规"引热议
10月15日以来，多家媒体报道「许昌市胖东来百货服饰有限公司」一名员工因"未按照规定首先接待顾客"，被公司认定为严重违纪并解除劳动合同。因不服公司将自己单方面解雇，刘霞（化名）随后提起诉讼。
法院审理查明，公司提供的视频显示，当一名顾客正在挑选内衣裤商品时，员工刘霞手持POS机整理货物，并未第一时间上前接待。此外，判决书提到，公司一份名为《迎宾前工作流程》的文件显示，点货理货的时间为上午9:00至9:30。
基于上述行为，胖东来百货服饰公司依据内部《各项管理制度》，于2021年8月29日将刘霞开除。该制度规定，"在顾客有需求时，未及时放下手中的工作上前接待顾客"属于服务违纪行为，经调查属实可视为"严重违反公司的规章制度"，并据此解除劳动合同。
而在很早之前，胖东来创始人于东来也曾在公开场合强调公司的服务理念："宁愿少卖点东西，也不能怠慢顾客。"
一次未及时接客便被开除，作为公司老员工的刘霞深感委屈，于是想要通过诉讼拿回一定的补偿。据悉，她自2009年3月起入职胖东来关联公司，至被解雇时已工作超过12年。
但在法院方面看来，胖东来的解雇行为却是"合法"的。一审及二审法院均认为，百货服饰公司的规章制度制定程序合法，内容不违反法律规定，且刘霞曾参加该规章制度的培训并签字确认。
因此，法院认定刘霞的行为违反了制度，公司据此解除劳动合同"合法、合理"，不属于违法解除，并驳回了刘霞主张的经济补偿金及赔偿金请求。
事件曝光后，# 胖东来12年老员工未及时迎客被开除 # 话题迅速登上微博热搜。
不少网友认为处罚过重，直言"这个处罚有点过度了吧？一点温情也没有"；也有不少网友表示支持胖东来的决定，认为"讲人情也应该有个度"。
截止目前，面对愈演愈烈的舆情和争议，胖东来方面尚未对此事作出公开回应。
开除犯错"老人"，力招罪犯
胖东来用人被指"双标"
在"辞退12年老员工"风波愈演愈烈之际，有不少网友联想到胖东来此前高调招聘刑满释放人员一事，认为胖东来"容不下未及时迎客的老员工，却容得下罪犯。"
据报道，胖东来创始人于东来于今年8月8日在社交平台发文，称新乡第三家门店启动招工，计划招聘约1000人。
其中，20%的岗位专门留给退伍边防军人，另有2%的岗位规划给有犯罪史的服刑人员。
消息一出，"胖东来计划招20名刑释人员" 话题迅速登上热搜榜首。
在当下就业竞争激烈的环境下，为退伍边防军人和服刑人员提供工作机会，无疑是对特殊群体的温暖关怀。但消费者对于"招聘刑释人员"却表达了顾虑。
部分网友坦言，想到有前科的人可能在店内工作，会不自觉担心安全隐患，甚至直言："支持给服刑人员重新来过的机会，但能不能不要在超市试错？"
也有部分网友对于胖东来此举表示支持，认为"过去的错并不代表一直都是错，错了需要改正，但是也得给改正的机会不是。"
面对网络上褒贬不一的声音，8月10日深夜，于东来在社交平台回应"招聘刑释人员"相关争议。他表示，此举的核心是基于人性的善良与美好，希望不同群体都能获得社会的尊重与关爱，拥有有尊严的生活。
针对网友关心的"服刑人员犯罪程度"问题，他在声明中解释称公司在这方面经验尚浅，此次是首次尝试此类招聘。初期会优先吸纳中轻度犯罪的刑释人员加入团队，后续再根据实际情况，逐步合理开放中重度犯罪类型刑释人员的招聘名额。
一周后，胖东来官方平台于8月18日发布新乡胖东来招聘公告，梳理招聘细则发现，其中提及：刑释人员要求刑期10年以下。
后续进展显示，于东来在面试当天出席现场，强调"社会要多一些包容，这些人不是十恶不赦的人"。
同时，他在面试时向刑释人员表示，你们已经为过去的事情付出了代价，不用觉得低人一等，好好干；并当场表示，工资可以提前给，要确保大家把房子租好，有地方住。
值得注意的是，相比8月宣布的20个刑释人员岗位，9 月17日的面试会额外增加了10个名额，且这30名刑释人员最终全部被录用。
参与面试的刑释人员表示，胖东来方面现场宣布了30人均被录取的消息，并称后续会根据各自情况分配岗位，入职后有6个月试用期进行"双向选择"。
从"零售神坛" 到"舆论翻车"
胖东来近来争议不断
作为"超市界天花板"，胖东来一直是很多人眼中的"理想国"。尤其是它对员工的人性化管理，更是让无数打工人直呼"梦中公司"，不少网友甚至直接将其称作商超界的"乌托邦"。
在企业管理方面，胖东来的福利待遇在行业内倍受推崇--
员工全年有 40 天带薪假，还有强制旅游等特色福利，保障员工有足够的休息和放松时间；
员工（含基层岗位）平均薪资达7000-8000元，远高于许昌当地行业平均水平；
加班需员工自愿申请，且每月不超过36小时……
不仅重视员工的利益与需求，胖东来一些细节满满的人文关怀也收到了外界点赞。比如，为产业园区以及车间的司机、员工设置休息室、淋浴室等。
叠加胖东来对顾客的一系列贴心服务，胖东来在网络上可谓好评如潮，不仅被网友赋予"零售界的迪士尼""许昌的6A级景区"等标签，就连雷军都曾评价它是"神一般的存在"，马云也特意前往打卡。如今进胖东来门店排队的热闹程度，堪比春运期间的火车站。
因此，收获了广泛民心的胖东来在遭遇"胖东升""胖都来"等品牌抄袭时，许多网友第一时间自发站出来支持它维权。
但流量在把胖东来捧上神坛的同时，也悄悄埋下了反噬的隐患。当全网都拿着放大镜审视这家企业时，它的每一步举措都可能变成新的争议战场。
2025年初，胖东来出台员工结婚新规，明确禁止员工收取或支付彩礼，也不允许依靠父母买房买车。此举被部分网友怒斥"企业手伸太长，离员工私生活远一点"。
9月初，罗永浩公开炮轰西贝预制菜，于东来下场为西贝声援。对此，不少胖东来粉丝劝告于东来"珍惜羽毛"，罗永浩也喊话于东来"别趟浑水"。
9月18日《731》首映票房破2亿，有网友呼吁胖东来能为这部电影多排片、多发声。于东来一句"世界有数不清的仇恨，传播美好比传播仇恨更能使人走向光明"瞬间引爆网友愤怒，不少人直接批评他是"唯利是图的商人"。
当大众把胖东来捧上神坛，又转头用放大镜寻找它的瑕疵时，胖东来的员工仿佛不再是单纯服务顾客，而是每天走在"钢丝"上。
在全网的高度关注与审视下，胖东来这个被架在神坛上的"乌托邦"，到底还能坚持多久？
