对此，有专家建议，应该取消这种"前借后挪"式的调休，因为它可能导致工作效率下降，反而影响经济效率。而且，这种调休方式可能会影响企业的正常运营，对员工来说，并没有增加实际的休息时间，反而增加了连续工作的负担 。
在这个问题上，专家们也强调过，要更好倾听民声、尊重民意、顺应民心 。这就意味着，在制定和调整调休政策时，应该更多地考虑民众的实际需求和感受，而不是单纯从经济角度出发。
总的来说，调休政策的调整需要综合考虑多方面因素，包括社会资源的平衡、民众的生活质量、企业的运营状况等。未来，如何科学合理地安排假期，让调休政策既能满足人们对美好生活的需求，又不会造成资源的浪费和生活的不便，是一个值得深入探讨的问题。
