近期会议高频次强调提高劳动报酬水平
9月25日中共中央、国务院发布"二十四条"促就业政策，其中再次强调"提高劳动报酬在初次分配中的比重"。之所以说是再次强调，因为该表述并非首次提出，提高劳动报酬最早在2007年党的十七大报告中就已提出，后续多次会议上均有强调。
关于实施就业优先战略促进高质量充分就业意见的报道（图源：财联社）
该意见中明确了将加强对企业工资分配的指导，引导工资合理增长。
（十八）促进劳动报酬合理增长。健全劳动、知识、技术等要素按贡献参与分配的初次分配机制，提高劳动报酬在初次分配中的比重。加强对企业工资收入分配的宏观指导，完善劳动者工资决定、合理增长、支付保障机制。
此外，9月26日"不同寻常的"政治局会议中也再次提到了"促进中低收入群体增收"。短时间、高频次的强调，似乎让人对近期"收入增长"的支持性政策出台充满了期待。
9月26日政治局会议提出促进中低收入群体增收（图源：人民网截图）
当前国内的收入水平究竟如何
事实上，全国人均可支配收入每年都在持续增长，据统计2022年比2012年增长了83%，收入的增长速度快于经济的增长，而2023年全国居民人均可支配收入39218元，比上年名义增长6.3%。
1978年~2023年全国人均可支配收入的增长曲线（图源：中经数据）
2019年至23年全国人均可支配收入及增长幅度（图源：网易号）
然而在整个收入结构当中，目前主要存在地域收入差异以及高低收入不均衡的问题。存在较大差异的问题。首先是对于不同地方的一个人均可支配收入，根据2023年那个统计数据表明。
首先是关于地区的收入差异问题，根据23年全国100城人均可支配收入的统计，排名第一的上海2023年人均达8.5万元，而排名第100的广西南宁为3.6万，相差了2倍多；即使是和排名15的嘉兴相比，两者的差异也差距了近20%。
23年人均可支配收入地级市排名前15（图源：公众号瑞观世界）
再说回高低收入的差异，根据此前网络上一直流传一张2021年的收入分布结构图，根据该图，现阶段国内约76%的群体收入均在3000元以下，因此提高中低收入群体是亟待解决的问题。
2021收入分布结构（图源：网络）
目前虽然对于中低收入群体的标准没有统一的界定，但是按照2020年社会蓝皮书的统计观点，3000元以上人均月收入（对应年收入在10万元到50万元之间）可认为是中等收入区域，而根据该标准，目前国内大概有4亿，人口占比不到30%。这与形成收入健康的"橄榄型"分布结构有较大差异，"橄榄型"结构中应该有60%-70%的人口属于中间层。
不同收入分布类型（图源：百度百科）
多渠道政策发力，收入增长将迎来快车道
9月13日京东官方宣布再次加薪的新闻引发热议，而本次加薪已是京东三年以来的第6次加薪，当然提高薪酬待遇也不再是京东一家企业，"提供有竞争力的薪酬"也有望传递到其他互联网企业甚至其它行业中。
京东再次涨薪的报道（图源：新浪）
此外，9月27日国务院国资委副主任提到了国有企业到2025年必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度，其中同时强调了应进一步增加基层岗位收入的要求，收入分配机制应向基层员工倾斜。
在收入分配上，推动各项科技创新激励措施落实落地，同时加强兜底保障，推动薪酬分配进一步向基层苦脏险累一线岗位倾斜。
除了通过初次分配增加劳动报酬以外，近期关于二次分配上调个税起征点的呼声一直不断，9月28日中国人民银行调查统计司原司长盛松成建议，降低中低收入群体个税，将个税起征点由5000元调高至8000元。
年收入10万-35万元个税税率降低5个百分点，目前年收入10万-20万、20万-35万分别按10%和20%的税率累进征收个税，建议分别下降至5%和15%。
专家关于个税起征点的建议（图源：财联社截图）
随着国内经济转型的不断加快以及新质发展力的不断发展，居民收入的总盘子有望进一步增大；此外宏观层面对劳动报酬机制的进一步指导，也能从根本上提高居民的收入水平，不管是增量的外在条件还是分配机制的内在因素，各类促进收入增长的支持性政策或措施将加速出台，都将促进工资收入水平向更加合理的结构趋势发展，普通民众收入上涨节奏也有望进一步加快，也许全民收入水平增加接近至发达国家收入水平的时间也不远了。
