一、下一届村干部由四类人担当
根据农业农村部发布的《乡村振兴人才意见指引》，国家鼓励以下四类人担任村党支部书记或村干部：
1. 退伍军人中的党员：纪律性强，执行力高，能够推动农村建设。
2. 返乡创业农民：熟悉农村经济，能够带动村民共同致富。
3. 农村种养殖能手：具备农业技术和管理经验，有助于推动农村产业发展。
4. 农村大学生：文化水平高，视野开阔，能够为农村治理注入新活力。
这些人才的加入，旨在提升村干部队伍的整体素质，推动乡村振兴战略的实施。
二、村干部每月工资待遇
村干部的工资待遇因地区经济发展水平不同而有所差异，主要包括基本工资和绩效工资两部分：
经济发达地区（如江浙一带）：村干部月收入可达6000~10000元。
一般地区：村支书的基本工资通常在1000~3500元之间，绩效工资根据工作完成情况发放。
部分地区政策：如兴文县，村"两委"负责人的基本薪酬与当地农村居民人均可支配收入挂钩，最高可达6000元/月，且学历、职称等可额外增加薪酬。
此外，国家还提高了村干部的养老待遇，部分地区为村干部提供养老保险补助和健康体检等福利。
三、村委换届需注意的2件事
1. 三级联审制度：参选人员需经过乡镇、县区、市里的三级联审，确保候选人符合选拔条件。有刑事案件处罚记录的人员无法参选。
2. 维护选举公平公正：严禁贿选、拉票、暴力干涉选举等行为，有关部门将加大治理力度，确保选举过程的透明和公正。
四、村干部换届的时间安排
根据《村民委员会组织法》，2025年上半年全面启动村干部换届的可能性较小，主要原因是本届村干部任期尚未届满。预计换届工作将在2025年四季度至2026年一季度全面展开。
五、村干部年轻化趋势
多地对新任村干部的年龄提出明确限制，一般要求村支书、村主任年龄不超过60岁，部分地区甚至要求不超过50岁。例如：
江西宜春袁州区：新任村主任、村支书年龄不得超过45岁。
四川绵阳市：新任村支书、村主任年龄不得超过50岁。
这一趋势旨在适应农村信息化和现代化发展的需求。
总结
2025年村干部换届将重点选拔退伍军人、返乡创业农民、种养殖能手和农村大学生四类人才，工资待遇因地区而异，发达地区可达6000~10000元/月。换届过程中需注意三级联审和选举公平性，预计换届工作将在2025年底至2026年初全面启动。
