近日，惠州德赛电池厂因一则"员工上满8小时班却被倒扣三天工资"的爆料冲上热搜。据临时工小光拍摄的视频显示，该厂不仅强制员工每日工作长达10小时（如晚8:30至次日凌晨6:30），甚至规定加班不足10小时即视为旷工，并扣罚三天工资。更离谱的是，周日"义务劳动"无考勤记录，加班费也遭克扣。事件曝光后，当地劳动部门已介入调查，但公司尚未正式回应。
企业操作涉嫌多重违法
1. 违法超时加班
根据《劳动法》，每日工作时间不得超过8小时，每月加班不得超过36小时。然而，德赛电池员工被强制每日工作10小时，远超法定上限。类似案例中，深圳某公司因强制员工每日工作12小时被责令整改。
2. 非法克扣工资
劳动法明确规定，旷工扣款不得超过当日工资，且企业无权罚款。德赛电池"旷工一天扣三天工资"的规定属于非法克扣，与四川某公司"上班28天倒欠工资"事件如出一辙，均违反《工资支付暂行规定》。
3. 劳务派遣"防火墙"
公司通过劳务派遣合同规避责任，临时工若未干满工期则被扣薪，而厂方则以"外包工不归我管"推诿。这种"甩锅"模式在多地制造业中普遍存在。
