进入到10月份以后，多个地区出台了新一年度的养老金计算基数，那么这也就意味着，养老金的重算补发工作将要陆续迎来，只不过养老金在重算补发的过程中，那么有这几个误区，往往是容易去忽略的，所以我们就要来看看这几个误区，尽早让自己了解，做到心中有数。
第1个误区，2024年养老金调整3%，重算补发也是3%
实际上这是很明显的一个误区，因为我们要知道养老金的调整补发，和重算补发完全是两个方面的概念，养老金的调整补发主要是针对于我们企事业单位在职人员，他能够获得每一年养老金的调整，只要自己具备养老金的调整原则，都能够获得一项养老金的增长，所以养老金的调整补发，实际上是对于自己本身养老金的增长待遇。但是养老金的重算补发，它并不是自己养老金的增长待遇，而是自己应当全额获得养老金的待遇。
所以这两者之间是有本质的一个差别，并且也不会按照相同的比例3%来进行调整，因为重算补发的标准它是根据所在地区养老金计算基数的变化比例来确定的，至于是几%？这个是每个地区的标准都是有所不同的，有些地区。高一些可能会达到5%以上，有些地区低一些，甚至连3%都不到。
第2个误区，并不是所有退休人员都能够重算补发
有的人认为自己是一名退休人员，那么今年上半年调整了养老金的待遇，下半年就能够迎来养老金的重算补发，这完全也是一个误区，因为养老金的重算补发，仅仅只是针对于2024年1月份以来的退休人员，他并不包括在2023年12月31日之前的退休人员，其实严格意义上来讲，作为每一个退休人员，那么只能够获得一次重算补发就是自己的退休当年才能够获得补发，如果自己已经退休一年以上，那么就不具备重算补发的条件了，所以这也是一个比较容易出现的误区。
第3个误区，事业单位退休人员补发水平，比企业单位退休人员的水平高
其实养老金的重算补发，它不是考虑你的退休性质来决定，主要是考虑你所在地区养老金计算基数的变化比例，如果变化的比例比较大，相对来说补发的待遇金额也会更高一些，同时还会考虑自身的参保缴费条件，因为不论你是企业单位退休，还是机关事业单位退休，那么参保缴费条件比较有优势的话，相对来说补发的待遇金额也会更高一些，这个是没有任何的问题。所以他跟单位的退休性质，是没有直接的联系，这也是一个很容易出现的误区。
