综上所述，第三方劳务派遣与正式员工在劳动关系和权益保障上存在显著区别，而岗前培训费用的收取需符合相关法律规定，具体情况需结合实际情况进行分析。
相关部门应加强对招聘市场的监管力度，打击各种形式的就业诈骗行为。
同时，应加强对企业的指导和监督，确保其招聘流程和渠道的合规性，作为央企，更是要严格管控，杜绝此类事情的发生。
三、上述案件中，小陈的实习期有一年时间，法律对于实习期有什么规定？实习期的时长是否有具体规定，实习期用人单位是否应该支付劳动报酬？
实习期的相关规定如下：
1. 实习期的时长：法律并没有对实习期的时长进行具体的统一规定，通常实习期的长短由用人单位与实习生在签订的实习协议中约定。一般来说，实习期可以是几个月到一年不等，但具体时长应符合用人单位的实际情况和行业标准。
2. 劳动报酬：根据《劳动合同法》及相关法律规定，实习生在实习期间是否支付劳动报酬，通常取决于用人单位的政策和实习协议的约定。用人单位一般应当支付合理的劳动报酬，尤其是在实习生为单位提供了实际劳动的情况下。
因此，小陈的实习期是否有具体规定以及是否应支付劳动报酬，需参考其与用人单位签订的实习协议及相关法律法规。
