细节管控引发员工不满
公司的管控延伸至诸多细节。会议室椅子未完全推入桌底将被罚打扫卫生，卫生间使用时间受到限制，人事部门定期巡查工位。一名离职员工透露，他在入职半个月后被要求参加与岗位职责关联不大的考试，随后遭到无补偿解雇，仅获得半个月底薪。更令人担忧的是，公司在员工签署劳动合同后会收走员工应持有的合同文本，且试用期间未为员工缴纳社保。
法律专家：多项规定涉嫌违法
河北驰舟律师事务所侯士朝律师指出，公司限制员工在休息时间离开公司的行为涉嫌违法，侵犯了员工的休息权和人身自由。北京安剑律师事务所周兆成律师表示，除非基于工作性质、安全防护或保密需求，公司不得无故限制员工在休息时间的自由活动。禁止使用手机可能导致员工错过重要通讯，侵犯了公民通信自由权。针对这些不合理规定，员工可通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维护自身权益。
