在众人眼中，教师岗位称得上的是铁饭碗，工作稳定，还有让人羡慕的福利待遇，尤其是一年两假，足以让其他岗位员工羡慕不已。
受外界大环境影响，大学生愈发重视工作的稳定性，于是在高考填报志愿，就开始规划未来的就业方向，很多高考生侧重报考较为稳定的专业。
相关数据显示，每年报考期间，师范类和医学类专业，一直报考的热门专业，尤其在近三年来，报考人数更是出现小高峰，随着我国对教育的愈发重视，教师岗位成为也不少大学生的择业首选，就连很多非师范生，也将目光转向教师岗位。
教师工资将有大调整，有望统一实行绩效"新方案"
教育是国之根本，老师作为教育行业的领军人，其作用不容忽视，受到的关注度也比较多。在很多大学生看来，老师是妥妥的铁饭碗，有着不错的工资待遇，以及较高的社会地位，将来退休后，退休金也十分可观。
不过教师工作远没有想象中那般轻松，除了繁重的教学工作外，还有很多非教学任务，看似假期很多，但大部分时间依然在工作。不仅如此，老师们到手的实际工资并不高，甚至都难以养家糊口，以至于中小学校园中，很少看到男教师的身影。
近年来，网上关于给老师涨工资的呼声逐渐高涨，相关部门也根据实际情况，对教师工资进行一系列的调整，比如要求各地教师的工资收入，与当地公务员持平。这一消息让众多在职教师高兴不已，在以后，教师编的竞争会更加激烈。
此外，教育部门还将对教师工资标准进行调整，有望实行绩效"新方案"。教师工资由多个部分组成，包括基本工资、绩效工资、工龄工资、津贴补助、职称工资等。其中绩效工资具有不确定性，主要取决于教师的教学能力，以及教学成果，可谓是能者多得。
绩效工资可以在很大程度上，提高教师的工作积极性，不过在具体核算绩效工资时，也存在一些不公情况，对此有关部门再次提出新方案。
三类教师将成为受益者，老师之间的收入差距或再次拉大
首先是班主任老师，作为一班之主，他们的付出与回报往往不成正比，除了要完成原有的教学任务外，还需监管其他学科成绩，以及学生的生活问题，更难的是，还要应对几十名不同性格的家长。
班主任责任重大，压力也与日俱增，给他们提高工资待遇，也可以让老师更安心的工作，并提高教学积极性。
其次是一线在职教师，一线老师的辛苦也有目共睹，尤其在应试教育下，老师的压力丝毫不亚于学生，而他们的付出与回报同样不成正比，此次教育部门对教师绩效工资进行调整时，对一线教师有一定的政策倾斜。
最后是高级职称的优秀教师，老师评选职称非常困难，被评上的老师，足以说明其超强的教学能力，以及综合素养，他们将成为我国教育事业的中坚力量，给他们提高工资待遇，也是对于他们教学能力的肯定，还可以在一定程度上激发老师的教学热情。
这三类老师的工资待遇提升后，将让老师之间的收入差距再次拉大，尤其是那些停滞不前，或浑水摸鱼的老师，可能心里会不平衡，但要明白，任何岗位都需要有拿得出手的能力，这些老师想要获得更多的报酬，需要认真教学，并取得一定的教学成果，这样才能得到学校领导以及家长的认可。
对于师范生是一次机遇，同时也具有挑战
教师薪资进行调整后，相信会有更多的学生报考师范类专业，同时还有一些非师范生，也加入教师岗位竞争中，这对于新晋教师而言，具有不小的压力，如若没有真才实学，很难得到学校的认可。
因此，不管是师范生，还是非师范生，想要从事教师岗位，需要好好把握大学时光，努力学好专业技能，并多了解教师的授课方式，让自己不断向教师岗位靠拢。
此外，普通师范生在能力允许的情况下，可以考虑提升学历，这样在竞争教师编制时，将具有更为明显的优势，即便最后不从事教师岗位，在应聘其他工作时，也将有不小的优势。
教师实行绩效"新方案"后，对于众多大学生而言，是机遇，也是挑战，大学生还需客观看待。
