随着2026年的即将到来，一些退休人员也关心明年养老金是否会继续调整。同时，有网友对于养老金调整方法提出了自己的间见解，认为养老金应该跟工龄挂钩，工龄在30年以下的涨100元，工龄在30年以上的涨200元。那么，这种做法是否可行呢？
我们先来分析一下2026年养老金调整的可能性。目前，城乡居民基础养老金已经确定会继续上涨了，因为中财办已经正式明确了，无非是看上涨标准有多少而已。至于职工养老金，目前还没有看到官方有发布关于明年是否上涨的消息，因此，最快可能需要到明年三四月份左右才能揭晓答案了。
不过，从目前影响养老金上涨的因素来看，比如社会平均增长以及物价上涨情况，都是在正常运行范围内，近期公布的11月份CPI甚至出现了明显涨幅扩大的情况。而人社部和财政部也发布过重要消息，释放了积极信号。
比如人社部，明确要稳步提高社保待遇水平，完善筹资和待遇调整机制，财政部也表示未来5年要坚持政策民生导向，将更多资源资金投资于人，等等。
因此，2026年继续保持惯性上涨的概率还是比较大的，那么如果调整，会不会按上述网友提到的方法来上涨，比如工龄低于30年涨100元，高于30年涨200元呢？
应该说这种做法是不可行的，不具有可操作性。我们可以罗列几条原因，大家就清楚了。
第一，这种做法单纯按照工龄来调整，没有考虑到退休人员的养老金、所在地区的生活水平以及本人的年龄等情况差异，容易带来不公平不合理现象，比如说灵活就业退休人员，有的并没有工龄，再比如说有的人工龄短，但是由于缴费档次高，养老金比较高，如果现在工龄低于30年的，涨的少，就有失公平了。
第二，这种做法没有考虑到养老金调整的现状。今年养老金涨幅已经降到了2%，退休人员人均上涨金额也就是六七十块钱，能上涨100元以上的，属于少数。姑且不论上述调整办法是否合理，这样的调整标准无疑也是过高了，会给社保基金带来负担。
第三，不利于引导参保人员按照更高档次参保缴费。如果在养老金上涨中只是强调工龄，等于是将缴费年限排在绝对首位，会让参保人员不注重去提升缴费水平。
综上所述
2026年即将到来，虽然目前没有关于2026年养老金是否继续上涨的确切消息，但是积极的信号已经释放了，明年保持继续调整的可能性还是比较大的。如果实现新的上涨，预计还是会按照定额调整、挂钩调整和倾斜调整三步走的方法来上涨，工龄会是影响上涨金额的一个因素，但不是绝对因素。像网友提出的工龄30年以下的涨100元，30年以上的涨200元，这种做法是不现实的。
