亲哥去世，弟弟请假未获批去奔丧被辞退！公司：不在法定范围内
员工因哥哥病危去世紧急请假
公司未准假并以"擅自离岗"为由将其辞退
法院审理认为
用人单位此举有违公序良俗
构成违法解除劳动合同
最终判决公司支付赔偿金
2月8日
法治日报披露这起案件
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案件详情
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2023年4月8日，乔某入职某养老中心，岗位为厨师。
同年8月19日，乔某亲哥哥病危，乔某在微信上向某养老中心后厨经理高某请假15天，高某表示批不了这么长时间的假，后乔某表示可以申请不带薪的假期。8月20日晚，乔某哥哥去世，乔某向高某发微信称"高经理，我原来是想明天再干一天的，现在看来不及啦，今晚上就回去了，准备明早坐火车走，所以向你请假"。
图文无关 图源：视觉中国
8月25日下午，乔某再次向高某发微信称，"高经理，我现在正在回京的路上，明天上班"，高某回复称，"下周一找我，写辞职信，明天不用进公司"。
8月28日，某养老中心向乔某发送辞退信，载明："乔某8月21日在未告知病危人员与乔某的亲属关系、未出具医疗卫生部门诊断结果、公司未做好相应工作安排且未获同意的情况下，擅自离岗至8月25日。公司综合上述因素经研究决定予以辞退乔某。"
