近日，中国裁判文书网公布一起外卖骑手工亡赔偿案，内蒙古乌海市一名外卖小哥秦某入职仅2个月，在送单途中遭遇车祸身亡，经认定属工伤。因涉事公司未为其缴纳工伤保险，法院判决公司支付家属一次性工亡补助金、丧葬补助金共计103万余元，股东承担连带清偿责任，二审已维持原判。
送单途中车祸离世，劳动关系与工伤双双认定
2023年9月，秦某入职内蒙古乌海市海勃湾区某外卖配送有限公司，成为一名外卖骑手，负责平台外卖配送工作。同年11月7日晚9时55分左右，秦某在执行配送任务途中发生交通事故，经抢救无效不幸去世。交警部门认定，秦某在此次事故中承担次要责任。
事故发生后，秦某的女儿秦某甲提起仲裁及诉讼，经法院审理确认，秦某与该公司在2023年9月至11月期间存在事实劳动关系。2024年11月6日，海勃湾区人力资源和社会保障局经审查认定，秦某所受事故伤害属于工伤认定范围，依法予以认定工伤。
未缴工伤保险拒赔无果，法院判赔百万余元
据审理查明，秦某入职后，涉事公司未依法为其缴纳工伤保险，仅未按法定要求履行用工主体责任。秦某家属主张工伤保险待遇时，公司以未签书面劳动合同、用工灵活为由拒绝赔偿，认为双方属于劳务关系而非劳动关系 。
一审法院审理认为，秦某虽未签订书面劳动合同，但接受公司配送任务、按单计酬，受公司配送管理，已构成事实劳动关系。根据《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
最终，法院判决涉事公司向秦某甲支付一次性工亡补助金985660元、丧葬补助金44814元，两项合计1030474元。同时，因该公司为一人有限责任公司，股东李某无法证明个人财产独立于公司财产，依法需对上述债务承担连带清偿责任。公司不服提起上诉，二审法院审理后驳回上诉，维持原判。
