现在我国经济发展的越来越好，但是因为早期相关的福利制度不够健全，其实有很多老一辈人对于社保的重视性都不够。
但众所周知，人们想要在晚年的时候，领取到退休养老金就需要社保缴费达到一定年限，这样到了法定退休年龄才能够每月拿钱。
现在社保缴纳年限最低是15年，如果没有交满15年的话，那么按照新的规定，2025年开始可以通过以下这几种方式处理，我们一起来看看。
没交满 15 年怎么办？
社保缴费最低年限之所以是15年，是因为按照科学计算，一般情况下，只有当个人缴费年限达到15年的时候，最终能够获得的养老金才能够保障退休人员的基本生活开支。
不过考虑到有些人群早期不了解社保的重要性，或者因为个人原因长时间处于待业，所以对于到了退休年纪又还没有缴纳15年社保的人群，也有些相应的补缴措施。
在这其中最方便又没有后顾之忧的是一次性补缴的情况，但一次性补缴也是针对一些特殊的人群。
一类人群是曾经下乡过的知青，他们在1961年到1982年期间，为了帮助农村的发展，放弃了在城里的生活，相比那些留在城里的人，他们缴纳社保的年限更短，到退休年纪也没有缴满15年社保。
二是超龄的退休人员，男性要是65岁以上，女性则是60岁以上，他们在2011年之前已经在当地缴纳过社保，但是依旧没有缴满15年的，也可以一次性补缴。
三是2011年以前退休的一些国企和事业单位的员工，到达法定退休年龄之后，累计缴费年限还不足15年，也可以一次性缴清。
但考虑到这种缴费方式只限定于特殊人群，而且随着时间的推移，符合条件的人数也会越来越少，再加上一次性全部缴纳，对于家庭的经济压力也比较大，因此也会有人选择按年补缴的方式交满15年。
一般企业职工在法定退休年龄之后还没有缴满15年的，在之后的年限里，也可以按年缴纳相关的费用，但是这种情况又必须要支付一定数额的滞纳金。
滞纳金的数额一般和补缴金额以及延迟的时间有着一定的关系，这其实也是对于延迟缴费行为的一种约束。另外考虑到一些退休人员退休后没有了收入，自己的经济可能也有压力，所以除了按年补缴这种方式之外，一般的企业职工还可以通过延迟退休缴纳社保。
职工到达法定退休年纪之后，可以向用人单位申请延迟退休，只要单位同意社保就能够继续缴纳，直到缴纳年限达到15年就可以成功退休，并且拿到退休金。
不过，延迟退休的年限也需要注意，一般延迟的时间最多也就是5年，要是5年之后社保费用都还没有缴纳满，那么就需要考虑到其他措施来进行补缴。
若是以上几种都不好操作，那么职工就还可以申请转入城乡居民社保，这就需要参保人向相关机构提出一系列的申请，转移成功后可以一次性补缴15年的城乡居民社保。
城乡居民社保的缴费标准相对会低一些，对于普通家庭的压力也会更小，相应的城乡居民社保的退休金待遇也比较低，参保人对此也需要进行谨慎的考虑。
不同人群的缴费方式
以上这些缴纳社保未满15年的人群，大多都是事业或者私企的一些员工缴纳的方式，就是企业交一部分，个人再交一部分，每月扣除相应的费用之后，个人的社保才算缴纳成功。
这些人群社保缴纳时，不是企业负责，就是企业委托的代缴公司负责，自己所要考虑的地方少一些，因为这都是集体交的。
因此，在到达退休年限之后，这些还没有缴费缴满15年的人群，相对的选择空间会比较大一点。但是还有一部分人群，因为此前就业压力比较大，之前在工作的时候也不可能每个公司都帮忙缴纳社保，所以等到了退休年限之后，企业帮忙缴费社保的年限也很难达到 15 年。
如果是这种人群，那么就必须要自己了解社保缴纳的方式，他们可以根据自身情况，选择按月、按季、按半年、按年缴费。
缴费可以通过线上线下多种渠道，线下是可以直接带着本人的个人证件，到参保地的社保机构进行相关的办理，而线上则是通过国家社会保险公共服务平台进行一系列的操作。
若是总的缴费年限距15年相差还比较大，那么一定要考虑到个人的经济实力，是不是能够稳定缴纳相应的社保费用。
如果在此过程中，灵活就业者因为个人情况中断了缴费，那么后续再恢复社保缴纳费用的时候，其实前后缴费年限是可以合并计算的，也不会影响整体的权益。
到达法定年纪之后，如果灵活就业人员已经满足最低缴费年限的需求，也是可以按月领取基本养老金的，享受的待遇和企业职工也差不多。
在缴费的时候，灵活就业者就可以自行估算，一般是在当地就业人员的平均工资60%~300%之间选择一个比较恰当的缴费基数，缴费的比例大概是在总工资的20%。
根据现有规定，灵活就业人员在选择缴纳社保时，既可以在户籍地进行，也可以在就业地进行，不过北京这类超大城市不在此之内。
不过上海在2023年5月1日的时候表示，上海市的灵活就业人员只要符合相关规定，也可以向沪籍的灵活就业人员一样参保。
各地对于灵活就业人员的参保可能仍有一些具体的要求和条件，例如一些地区可能要求灵活就业人员需要持有本地居住证，或者在本地有稳定的工作和收入，具体地区要具体分析。
若是个人经济压力实在太大，已经无力承担社保缴费的，那我们或许就要考虑直接转入城乡居民养老保险。城乡居民保险的缴纳方式也比较多变，缴费人可以找到所在村或居委会的一些相关人员，如果确定有代办人员，对方是可以帮忙缴纳相应费用的。
现在互联网也比较发达，电子支付也越来越方便，还有一些网上手机银行APP支持社保缴纳的功能，因此也可以通过工商银行、农业银行等一系列手机APP自行缴纳。
不过鉴于每个地区的相关政策不一样，所以灵活就业人员在进行社保缴纳活动的时候，也得了解一下当地的政策，这样才能减少信息误差，更好保证自身的福利。
居民社保新的缴费标准
2024年8月26日，国家医保局已经发布了官方通知表示，会对基本医疗保险增加一部分财政的补助，在不同的地方这种补助也各有不同。
对于中西部地区补助的标准更高，西部地区按照人均财政标准的80%给予补助，中部地区按照人均财政标准的60% 的比例给予补助，东部地区的各省份也有着相应的补助，这也是国家为了平衡区域经济所做出的一系列努力。
在社保政策上面，关于补缴的政策虽然都是一样，可是灵活性却各有不同，比如在经济比较发达的北京、上海等地，按年补缴社保的政策可能会更加的严格。
主要是因为这些地区人口压力比较大，因此对于补缴的时间节点和补缴基数计算也会更精确，要求的就业证明材料也会相应更多些，考虑到这些发达地区的工资水平较高，补缴的费用也会更高一些。
一些经济欠发达的地区，政策则会相对比较宽松一些，因为这些地区主要目标就是提高社保覆盖率，在补缴手续上也会更简单一些，只要参保人能够提供相应的身份证明和参保记录，其实就可以进行补缴。
相应的缴纳费用也相对会低一些，毕竟那些二三线城市整体工资水平也比较低。另外，在延迟退休补缴方面，经济发达地区和不发达地区也有区别。
那些比较大的企业，相应的福利政策比较完善，会支持员工延迟退休，但一些劳动力比较密集的产业，更倾向于选择一些年轻的员工，所以可能不太愿意办理员工延迟退休的手续。
于是，也有不少人在社保年限未缴满15年的时候，会选择换一份工作继续缴纳社保，而不是在原公司延请申请延迟退休，所以对于延迟退休这种手段的依赖性也没有那么大。
但是经济比较欠发达的地区，因为就业岗位比较少，企业对于员工延迟退休的支持也比较有限，一旦企业出现经营不善或者倒闭，甚至还可能会裁员，员工也很难在原单位延迟退休，继续缴纳社保。
考虑到经济发达地区社保的参保水平，和城乡居民基本养老保险的福利相差比较大，所以参保人一般不太愿意直接转入城乡居民基本养老保险。
经济不太发达的地区，社保和城乡居民基本养老保险差距比较少，参保人可能更愿意接受这种方式，这也是两者的一大区别。
