某进食品认为杨昆工作中经常迟到、不按时打卡、不服从班组长管理，多次骚扰女同事，在女同事多次拒绝和警告的情况下，仍多次发送一些暧昧信息，甚至利用工作之便，截取多张监控下女同事的画面在凌晨4点多发送给女同事；在发送给女同事的微信聊天记录还出现"么么哒、喜欢你"这样敏感的字眼。其行为已构成用语言进行挑逗，其行为使女同事无法安心工作而提出离职，对女同事的工作生活造成了重大影响，给公司也带来负面影响，公司经理找其谈话后仍不改正，因此解除与杨昆劳动合同的行为合法。
杨昆辩称：自己并没有骚扰女同事，并没有使用轻佻、下流的语言或举动对同事进行骚扰。杨昆的微信已经出现的网络通用语言"喜欢你么么哒"等潮流语言，仅表达个人的欣赏和赞美之情，并没有性暗示，也没有其他过激言论。
微信聊天截图显示：杨昆在微信上向已婚女同事发送过相关暧昧聊天记录："昨天下午看到你手举成爱心，顶着烈日和郭热情交谈，看了妒忌死了"，"因为喜欢你，所以感到很别扭。""美女，晚安么么哒"，在女同事明确拒绝的情况下，仍然多次发送相关内容。
法院认为，用人单位单方解除劳动合同或开除员工，是任何用人主体自身拥有的最高最严重的处分处罚权。但某进食品提交的证据不足以证明其必须与杨昆解除劳动合同的程度，对某进食品主张其解除与杨昆劳动合同不违法，及不给予经济赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。
法院判决：确认原告某进食品解除与被告杨昆劳动合同违法；原告向被告杨昆支付经济补偿金39510元。
对于杨昆下班给女同事发送暧昧信息，家属到公司闹事，影响公司形象。结合女同事提交的杨昆向其发送的微信的时间、内容，杨昆下班后向她发送含有"喜欢你、么么哒"的微信，虽杨昆称只是欣赏而发，但"么么哒"这个词适当用于情侣之间、长辈与孩子之间、亲朋好友之间等，杨昆知道女同事已婚，向其发送"喜欢你、么么哒"等内容应视为不恰当的行为，虽没有明显的性骚扰言论或行为，但该言语行为侵犯了他人的人格权。
