12月19日,一则极越员工的善后方案文件照片在网上曝光。文件显示,在相关政府部门指导和见证下,建立监管共管账户,代极越为员工支付相关费用,垫付资金由百度、吉利打入。 同时,极越首席运营官罗岗在网上直播,向全体员工介绍相关方案。
具体包括:将按照"N+1"的标准提供经济补偿;工资结算至2024年12月20日,将为员工缴纳社会保险和公积金至2024年12月;对于处于"三期"(孕期、产期、哺乳期)、工伤、医疗期的员工,原则上保留工作岗位直至相应情形结束;2025年1月20日之前支付工资及经济补偿。
12月19日,一则极越员工的善后方案文件照片在网上曝光。文件显示,在相关政府部门指导和见证下,建立监管共管账户,代极越为员工支付相关费用,垫付资金由百度、吉利打入。 同时,极越首席运营官罗岗在网上直播,向全体员工介绍相关方案。
具体包括:将按照"N+1"的标准提供经济补偿;工资结算至2024年12月20日,将为员工缴纳社会保险和公积金至2024年12月;对于处于"三期"(孕期、产期、哺乳期)、工伤、医疗期的员工,原则上保留工作岗位直至相应情形结束;2025年1月20日之前支付工资及经济补偿。