根据十五五规划纲要，全文公布，在文件当中明确指出要健全待遇调整机制，逐步提高城乡居民基础养老金，退休人员养老金待遇调整向较低人员倾斜，通过这样的表述，我们不难发现十五五规划纲要，它实际上是定调未来5年的，一个发展和工作方向，也就意味着未来5年养老金的调整已经明确了方向。
而作为工龄40年以上的人，是不是更有福呢？今年在养老金调整的过程中，能不能够迎来一个更高的调整呢？我们首先得以确定的是今年2026年，是否能够进一步迎来养老金的调整，尚且还是不得而知，因为毕竟没有得到，人社部门下发的具体调整通知，所以我们需要做的还是耐心的等待，因为只有耐心的等待下发通知，才能够确定养老金的调整。
若迎来调整，大概率40年以上工龄的人会有更好的调整
每一年在职工养老金调整的过程中，它有一个基本原则都是，遵循三结合的调整原则，而在这三结合当中，又包括了挂钩调整，即便从去年开始，养老金的挂钩调整比重是有所降低的，但是只要挂钩调整没有完全取消，对于工龄较长的人群，尤其是在工龄挂钩的过程中，那么就占有一定的优势，这一点是毫无疑问的，所以说我们可以举一个简单的例子，来说明一下这个问题。
假设你所在地区，按照每一年工龄0.5元来进行调整，若是40年工龄的人，至少是可以调整20元左右，但如果说你仅仅只有15年的工龄，那么同样是按照0.5元来进行调整，那么你可能仅仅只能够调整7.5元左右，很显然二者之间的调整待遇差距是很明显的，所以说工龄较长的人群，尤其是工龄在40年以上的人群，它实际上还是能够获得一个更高的调整待遇。
部分地区还会采取阶梯式的调整办法
这种阶梯式的调整办法，就意味着你的工龄越长，调整的金额单价水平也就会更高，有些地区可能15年以下，通常是按照0.5元来调整，如果是15年到25年的工龄，通常则会按照0.7元来调整，如果是26年到35年的工龄，通常可能会按照0.8元来调整，如果是36年以上的工龄，通常就会按照1.0元来进行调整，很显然，如果采取阶梯式调整办法的地区，那么对于工龄40年的人将会更加占有优势。
虽然在实务规划纲要当中，提出了要向低收入群体倾斜的原则，但是我认为如果不直接取消工龄挂钩调整，那么对于工龄较长的人群来说，依然还是占有优势，只不过在具体调整的优化方面，那么调整的占比可能会发生一定的变化，比如说适当的提高定额调整的比重。这样一来的话对于低收入群体就会有一定的好处，所以我们要知道的是，养老金的调整其实并不是一成不变的，每一年都会发生一定的变化，而今年会如何变化是值得去期待的。
