"都62了还在打工，工资被随便压，出了工伤也没人管"--这是不少超龄劳动者过去的无奈。但2025年，这种情况正在改变。
7月底，人社部发布了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》，第一次用专门政策明确了超龄打工人的工资和社保权益。不管是退休后返聘的老师，还是60多岁仍在工地干活的农民工，以后干活更有保障了。
另外，最高法院最近出了一条新规定，说从明年9月开始，不管是公司还是员工，都不能再签自愿不交社保的合同了。以前有些人为了多拿点工资，或者公司想省钱，双方私下说好不交社保，以后这都不行了。新规明确写，不管你怎么商量，这种协议都是无效的，公司必须按规定给员工上社保。
以前很多公司觉得和员工说好了不交社保，就不会担责任，现在彻底行不通了。要是公司没交，不仅得补上所有欠的社保，还得交滞纳金。滞纳金按欠的时间算，欠得越久越多，公司最后要花的钱更多。
有个缓冲期到明年9月1日，如果公司在那之前把以前没交的都补上，就不需要额外赔钱。但如果拖到9月后再补，就得承担赔偿。这对公司来说压力挺大，特别是那些以前经常不交社保的企业。
员工其实也不该主动放弃社保。比如不交养老保险，到退休年龄就拿不到养老金；不交医保，看病就得自己全款，以后也报不了销。工伤保险能保工作中受伤，失业保险丢了工作能领补助，这些对谁都重要。国家出这个政策，就是想保护咱们的根本利益。
以前有公司以为和员工私下达成一致就能省下社保钱，现在法院直接说这事不算数。公司必须按时足额交，不然麻烦大了。就算员工自己写了"自愿放弃社保"什么的字据，也没用。
