最近横店可热闹了，上百个短剧剧组同时开工，却集体喊"缺爹"。副导演们拿着对讲机满世界找"董事长父亲"，日薪都喊到5000块了还是找不到合适人选。这事儿听着挺逗，但细想之下可有意思了。普通群演一天才200块，能演"霸总父亲"的特约演员要价400到800，演技好的直接开到3000到5000。这么高的价码还招不到人，说明短剧行业已经从"野蛮生长"进入了"精耕细作"阶段了，观众对演技的要求正在倒逼行业升级。 就像谈恋爱一样，刚开始看脸，后来发现性格合得来更重要。
说到这个，年轻演员演中老年角色闹了不少笑话。有些小伙子硬装"董事长父亲"，结果被观众吐槽"像偷穿爸爸西装的儿子"。这暴露出短剧行业人才培养的断层问题，我们只顾着捧年轻流量，却忽略了中老年演员梯队建设。据浙江日报报道，今年上半年浙江微短剧发证量全国第一，但配套的演员培养体系完全没跟上。就像盖房子只想着往上加楼层，地基却没打牢。
国家广电总局最近出了新政策，支持优秀微短剧上电视。这可能是解决"缺爹"危机的转机，电视平台的高标准会对短剧提升质量，也会让更多专业中老年演员愿意加入。央视新闻提到，省级卫视可以开微短剧剧场，这就像给短剧发了"VIP通行证"。不过有个有意思的事，现在不光缺"爹"，45到55岁的演员也紧缺，连年轻男演员都不够用。这说明整个影视行业都面临人才结构失衡的问题，短剧只是最先暴露出来的那个"报警器"。
