2017年6月13日，尹洪波申报正高级职称未如愿，心生怨恨，到东校区行政楼寻衅滋事。
2019年9月18日，尹洪波在校内多处偷偷散发冒用某女教师名义撰写的低俗文稿，对相关教师进行诋毁污蔑。
2021年9月10日，尹洪波在西校区国内大厦至住宅塔楼跟踪某女教师，该女教师十分惊恐并报警。
2021年至2022年间，尹洪波利用多个微信群、微信公众号及其他互联网平台大肆散播虚假信息，恶意诋毁、嘲讽污蔑相关教师学术成果。此外，尹洪波还在课堂上多次公然发表不当言论。
2022年4月12日，学校给予尹洪波降低岗位等级处分，从副研究员降为助理研究员，于2024年8月31日合同到期后不再续聘。
2025年1月7日，北京外国语大学发布声明，对某教师深夜跟踪女同事一事进行了通报。
学校表示，尹洪波近期通过各种途径持续疯狂散布虚假信息，多次到学校寻衅滋事，屡屡发出人身威胁，严重干扰学校正常教育教学秩序，严重影响校园安全稳定，对此强烈谴责。
看到北外通报的这起教师深夜跟踪女同事事件，着实令人感到震惊和痛心。这不仅仅是一个个体的错误行为，更反映出校园环境和教师职业操守方面可能存在的隐患。
从受害者角度来说，这位女同事当时该有多么害怕和无助。仅仅是想象一下在深夜被人跟踪的场景，就足以让人脊背发凉。她的生活和工作想必都受到了极大的干扰，心理上也可能留下难以磨灭的阴影。这也让我们看到，在工作场所，即便是看似体面的高校环境，女性依然有可能面临这样的安全威胁，这不得不引起我们对职场安全保障机制的重视。
而涉事教师的行为更是完全背离了教师应有的道德和职业规范。教师本应是学生的榜样，是知识的传播者和品德的培育者，但他的这些举动却如此失态和不道德。无论是出于何种原因，这样的跟踪骚扰行为都不应该发生。这也提醒我们，在教师的选拔和日常管理中，品德考核不能仅仅流于形式，更要深入了解其为人和性格特点，确保进入教师队伍的都是德才兼备的人。
对于北外来说，此次事件也是一个沉痛的教训和警示。学校需要反思自身在校园安全管理、教师行为监督以及师德师风建设等方面是否存在漏洞和不足。及时公开通报事件的处理结果，这一点是值得肯定的，体现了学校面对问题不遮掩、积极处理的态度，但后续更要加强校园安全文化的建设，让每一位师生都能在一个安全、和谐、健康的环境中工作和学习。
这件事就像一记警钟，敲醒了我们对校园安全和教师职业道德问题的关注，希望类似的事件不再发生，还校园一片纯净的天空。
