最近，"员工多次迟到早退被开除，法院判了" 的新闻火了。上海一公司规定迟到 1 小时视为旷工半天，3 小时视为旷工 1 天，员工吴静因 2020 年 9 月多次迟到早退，公司认定其旷工 6 天，于 10 月 14 日将其开除。但法院最终判定公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金 316,140 元。
打工人的时间
看到这，估计很多老板心里嘀咕：员工老迟到早退，我还不能开除他了？而不少打工人可能会想：还是法院给力，给咱撑腰。那到底为啥法院会这么判呢？
其实啊，法院是从合理性和事实基础的角度来考量的。迟到早退和旷工，本质上就不是一回事，不能简单粗暴地把迟到早退换算成旷工。公司把迟到早退 1 小时直接算旷工半天，太不合理了，这就像你去超市买东西，本来只少付了几块钱，收银员却非说你偷了几百块的东西，这不是离谱嘛！而且 "擅自离岗视为旷工" 也太笼统了，人万一有个紧急情况离岗了呢？
时间
这让我想起我一个朋友的经历。他在一家公司上班，公司规定迟到三次算一次旷工，旷工三次就开除。有一次，我朋友早上出门车胎爆了，好不容易打车到公司，还是迟到了 20 分钟。结果月底结算考勤，他就因为这被记了一次旷工。朋友觉得特委屈，自己又不是故意的，而且平时工作也没耽误啊。后来他找领导解释，领导才把记录改了。你看，这就是规定不合理可能带来的问题。
法律判定
从公司角度讲，制定规则是为了保证工作秩序，但也得合理合法，不能想咋定就咋定。要是规则太苛刻，员工整天提心吊胆的，哪还有心思好好工作？从员工角度说，咱也得遵守基本的工作纪律，不能把迟到早退不当回事。大家都互相理解、互相尊重，劳动关系才能和谐。
就像这次的案件，公司想管员工，但方法不对，结果赔了钱还闹得不愉快。所以啊，公司制定制度得科学合理，有事儿好好和员工沟通；员工呢，也得有点自觉性，别总挑战公司的底线。
