这些变化导致台军主战单位的编现比已跌破八成，其中防空飞弹指挥部缺编最严重，整体编现比仅为41%。虽然台军防空系统的自动化水平较高，但一旦人员缺口超过一半，无论是作战还是后勤维护，都将受限，战时究竟能否打响，仍充满不确定性。台军在推行精实案改革后，地面作战部队主要分为两类：打击旅负责机动决战，守备旅依托工事延缓消耗。打击旅原本应由100%志愿役职业军人组成，但受少子化影响，台军不得不启用一年期义务役填补基层。更棘手的是，曾作为打击旅骨干的基层士官和军官也出现缺编，班长和下士、排长和少尉的满编率仅78%。
在美式军队中，这些基层的老大哥往往决定一支部队的灵魂与战斗力。若一年义务役新兵被征召，但没有老兵带领、指导，军纪难以维持，战时极有可能一哄而散，赖清德口中以武拒统的幻想将彻底破灭。再加上台军采购的美制装备数量持续增长，出现装备比人多、无人操作的尴尬局面也非空想。一旦战事激烈，部队的实际战斗力与其在编人数直接相关：美式操典规定，当部队损耗达到30%，必须立即撤退。而岛内少子化，不仅让征兵数量下降，还让台军不得不与企业争夺人才。虽然台军薪酬相对较高，但晋升空间有限，装备老旧，训练存在生命风险。再加上长期存在的上下级等级观念和霸凌现象，主动退役人数连年增加，形成恶性循环。
